辞职报告看起来怒气爆满怎么办？三招学会，还显得情商高

辞职报告看起来怒气爆满怎么办？三招学会，还显得情商高

作为职场人，我们都有忍无可忍，愤而辞职的念头或者经历。我们洋洋洒洒的写下长达两页的辞职申请，事后冷静下来才发现当时的怒气值早已爆表。

我们到底为什么写辞职申请呢？是为了控诉公司吗？不，是为了顺利离职！学会这几点，离职后才能更好的找新归宿。

一、我们辞职到底为了什么？

往往选择辞职的时候只是为了顺利的离开而已，而不是要给公司写一封控诉信。如果目前还在原来的公司，有问题就解决问题，有矛盾的话就好好沟通，

这样也有利于自己和公司的合作，更进一步的磨合才能对双方都有好处。提出了辞职，已经打算离开了，以后大家互不联系，老死不相往来也好，

你讨厌它唾弃它也罢，在这个时候愤怒和控诉，就算将来公司改了自己也享受不到，那么何必呢。既然离开了，双方就重新回到了陌生人的位置，

这时候对一个陌生人进行批评，除了把陌生人惹怒，不会有什么好结果。把人事得罪搞的不愉快，之后的一系列手续，

甚至之后去新公司的回访都会有巨大的风险，所以不要把自己的怒气在选择了离开发泄出来，对自己不利的事情千万不要做的好。

二、谁才会关注我们的辞职原因？

辞职的原因主要是给将来的新公司看的，和原公司没有一点关系。既然都选择辞职了，提前做好准备，向前看。在求职面试的时候，

每一个公司都会问你之前公司辞职的原因，这个问题非常能体现出一个人的综合水平素质，回答的时候，内容细节和角度都需要考虑周全，

提前准备的时候一定要仔细斟酌。有些人面试的时候被问及这个问题会说公司加班太多，太累了等等，自己希望轻松，工作时间安排合理一些，

但是面试官和自己的观点是不一样的，面试官更希望的是员工不怕吃苦，努力勤奋更好，甚至会觉得这个员工不愿意加班，往后做更多的联想，

比如这个员工怕吃亏不愿意吃苦等等一些。在自己求职的适合，面试官是占据了主动权的一方，他对求职者的印象会直接影响到录取，

如果对这个人印象太差，基本上是没戏了。所以在求职新公司的时候一定要让他有认可你的理由。

三、求职面试，编造有用吗？

在面对面试官时候，切记不要编造，给一个都可以接受的理由，要最真诚的，最好的。比如"自己想要尝试更高的挑战，不仅让对方看到了你对工作的积极性，

还能反应自己不怕吃苦，对自我的要求很高。在面试的时候，理由要保险才好，没有人知道面试官他喜欢哪类型的人，喜欢的是什么口味的，

万一一些太个性和出入的理由往往会很吃亏，就像自己喜欢甜豆腐脑碰到一个喜欢吃咸豆腐脑的人，原本只是个体上的差异，但是偏好往往会影响到选择。

大家在辞职离开的时候是不是也对公司很多抱怨，怒气满满，小编提醒大家一定要冷静面对哦！不要因为生气伤了和气和身体，这样才能在下一个工作中有个良好的状态呢~

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