马云卸任真相：他看透了天道！
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9月10日教师节，在阿里巴巴成立20周年，55岁的马云卸任阿里巴巴集团董事局主席，马云终于隐退江湖了！
这一次，商业大佬终于如愿成为乡村教师。
事了拂衣去，深藏功与名。
翻开中国历史，就能发现有很多像马云一样的人物，如范雎，曾三次在他人生最巅峰的时期主动隐退，成为传奇；比如曾国藩，虽然居功却不自傲，一直在适可而止，从而功成身退，人生顺利着陆。
可以发现一个规律：古今中外，那些能立于不败之地的人，往往都是恰到好处的掌握了规律拐点的人。他们在事物即将发生反转的那一刻选择收手，从而使自己人生的最高点永远都处于一种似到未到的状态，这才是一种大智慧！
（上图为马云最后一天上班被欢送的场景）
物极必反，盛极必衰！能在事物拐点即将到来的时刻而先行动的人，都是神人！
当然也有很多人，因为不懂得当退则退的道理，则在人生的终点处栽倒了，比如胡雪岩，沈万三，吕不韦等等，归根结底，是他们看不透规律，看不懂懂天道！
那么究竟什么是天道呢？天道就是宇宙规律！
什么是神人呢？按照宇宙规律办事的人，就可以被封神，从而成为神人！
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这个世界看似变幻莫测，时代日新月异，然而冥冥之中，有一股无形的力量，再操控着社会的运行。
如果能参透这个力量和规律，看透天地运行的大道，就会发现：再大的风浪，再大的变迁，也不过如此！
我们先来看看宇宙的样子吧，它就像一个大漩涡，可以看成一股正在旋转的能量：
这个漩涡它蕴含着巨大的势能，如果我们能跟顺应着宇宙的能量一起运转，这就是顺势而为，就可以坐地日行八万里。而如果我们的方向和宇宙大势的方向相反了，必定会再无形种受到一股很大的阻力。
天道就是宇宙的势能，就是万物运行的规律，也是一股股时代发展浪潮！
人生福祸得失，皆因时代周期而起，人和人的命运确实有很大不同，有的人顺风顺水，有的人艰难坎坷，之所以有这种差别，更大程度应该归结于一个人能不能借势发力，命运最大的不同，其实是人发力原理的不同。
很多人说：活着就是为了改变世界，而现实情况却是：世界有它自己的客观规律，没有人能改变世界。
世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。人一旦看透了规律，顺应规律办事，踩准每一个变化节点就是神！
这样的人就可以被封神！
北宋名臣吕蒙正有一篇奇文叫做《命运赋》，作者居丞相的高位审视人生，这样反思了自己的命运：
以前我在洛阳，白天到寺庙里吃斋饭，晚上住在寒冷的窑洞里，大家都说我卑贱，是我没有机遇啊。
现在我入朝为官，官职做到最高层，地位达到三公，地位只在皇帝一人之下。别人都说我能力强，其实只不过是我的时运到了而已！
作者最后发出这样的感慨：人生在世，富贵不可尽用，贫贱不可自欺，听由天地循环，周而复始焉！
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再从角度的来讲，我们要明白一件事：很多人的成功，都是时代助推的结果，是因为站在了巨人的肩膀上，这个巨人就中国经济带来的红利。
所谓：时来天地皆同力。可以这样说在改革开放以来的40年里，没有个人的成功，更多的是时代的成功，是踏上了国运的结果！
凭心而论，很多人功成名就，完全都是因为自己的能力吗？非也，更多都是时也，运也！
然而，很多人成功后就飘飘然起来，错把偶然当必然，被胜利冲昏了头，认为自己无所不能了，这叫贪天功为己功。
他们越来越贪婪，不懂的感恩时代，不懂得及时反哺社会，等待他们的一定是灾难。所以我们现在可以看到这样的事实，前些年赚钱很容易的投机者，这两年很多基本都在散财了。
天道不仅是规律，还是最公平的东西。
《道德经》理说：天之道损有余而补不足。人道则不然，损不足，奉有余。孰能有余以奉天下？其唯有道者！
意思是天道的特点在于：减少富足人手里的东西，而去补给那些贫困的人。天道才是最公平的。
而人道则是相反的，是逆天道而行的：大家都去巴结富贵的，都去踩挤那些贫穷的人。
比如著名的马太效应：凡有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的，也要夺过来。
而且俗话说的好：墙倒众人推，你好的时候，所有的人都来抬举你；你不好的时候，所有的人都来踩你。
人性的弱点就是如此：永远只会巴结富贵，踩挤弱小的，这就是逆天而行。
因此人类都是违背天道的：穷的越来越穷，富的越来越富！这就是人道，也是世道，我们经常说世道不公，就是这个原因。
幸亏我们还有天道，它冥冥之中，才掌控了人类运行的大规律，维护了世界的公平！
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天道是如何公平的？
仔细观察了一下身边人，我做了一个这样的总结：
1：凡是之前靠不见光手段牟利的人，这些年基本都散的差不多了；
2：凡是之前依赖资源和背景发财的人，这两年基本都越混越差；
3：凡是一夜暴富过的人，都一直在寻找一夜暴富的办法，结果再也没找到；
4：凡是靠房子发财的人，基本上都没有形成其它赚钱的本领；
5：凡是靠投机发财的人，其它方面往往都不尽人意，比如家庭和健康方面。
与之形成对比的是：
1：那些脚踏实地的人，尽管前些年一直默默无闻，开始逐渐展露头脚；
2：那些从未一夜暴富的人，往往都有自己固定的赚钱能力，步步为营；
3：那些一直靠自己的人，路越走越宽，被接纳的地方越来越多；
4：那些有清晰定位和一技之长的人，幸福感更强，生活淡定安稳；
5：坚持不炒房、不炒股、不投机的人，看似人生波澜不惊，但往往家庭和睦，家人安康，生活饱满；
这个世界看似不公平，有人得势就一冲上天，有的人勤奋踏实却默默无闻，但是如果把时间拉长一点，就会发现这个世界真的很公平。
最大的天道是什么？最大的天道是人心。
虽然大众的品味往往是低级的，但大众在大是大非面前却从来不会犯错。
诚然，大众总有不理性和不成熟的一面，甚至爱看热闹看起哄，但不可否认的是，芸芸众生总能酝酿出一股股正气，在大众口碑折射出的一股股精神思潮里，永远都蕴含着邪不胜正的理念，这一点从未出过错。
很多故事的结尾总是为富不仁的富人被查处，正直善良的屌丝可以逆袭成功，这才是一股无形的力量，操控着社会的前进。
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中国是一个不断洗牌的社会，永远都给底层社会的人们留了上升的通道。穷人一生有两次改变命运的机会，第一是高考，第二就是创业。这两大机制保证了中国社会阶层的流动性。
在中国，无论一个孩子出身多么卑微，照样可以通过自己努力考上一流学校，因为高考只认分数，跟你的背景和出身没有关系。另外一个就是创业，多少人都是靠创业翻了身，富甲一方。
成功的时候你要想着退，逆境时候你要想着进。
居安要思危，居危也要思安。无论我们身处什么样的环境，都要思考这种状态不会一直持续下去的，然后就能做好各种准备和防范，静观其变。
中国还有一个千年不变的规律，那就是：短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。
短期来看，一个人的运气和起点很重要，但是到了一定阶段，能力就变的很重要，而到最后还能立于不败之地的，一定要靠好的人品。
再比如，这是人生的四大天规：
1：一个人的名声不能大于才华；
2：一个人的财富不能大于功德；
3：一个人的地位不能大于贡献；
4：一个人的职位不能大于能力；
天道轮回，其实也是为了要不断筛选出当下最适合拥有财富的人。
人有千算，天只有一算。天算的是什么呢？算每个人的德。天地无私，唯德是亲。就像《命运赋》里的另外一段话：
时遭不遇，只宜安贫守份；心若不欺，必然扬眉吐气。初贫君子，天然骨骼生成；乍富小人，不脱贫寒肌体。
意思是：时运不好的时候，只要踏实努力就好了；不卑不亢，总有一天有所成就，心中坦荡的人，即便贫穷也会有浩然正气；一时得志的小人，永远摆脱不了猥琐的形态。
世界变幻莫测，人生技巧无穷，但是每一个人要想立于不败之地，必须看懂天道！
暮然回首，中国才是一个真正公平的社会，因为总有一只无形的手在维护着社会的公平！
得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去
合伙人时代已经到来！
把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入利益共享为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东掏大钱、占小股已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是出多少钱， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
从公司创始开始，丑话应该说在前面。如果是五个好兄弟的话，股份就平分，每个人20%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致公司崩盘。
伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！今晚与您分享《股权赢天下》专题课程。
企业不大，智慧不够
只要你公司有两个以上的合伙人，
就会涉及到股权机制分配设计的问题：
只要你公司有员工，高管，
就会涉及到股权激励的问题：
只要你公司后期有项目需要运作，上市，
就会涉及到股权投融资的问题
为解决中小微企业人才管理 ，人才流失等问题.
企业老板忙碌，有心而无力学习。
特举办《企业董事长股权线上学习》专题
学习内容：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3、常见的分配陷阱有哪些？
4、股权激励该从哪些方面入手？
5、如何将分错的股权收回来？
6、如何利用商业计划书轻松融资？
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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