手机版| 蕊屹课堂| 个人中心| 注册| 登录 关注蕊屹 关注订阅号
您的位置: 主页 > 网络力量 > 顶层思维 > 与圈子外的人合作是一种能力

与圈子外的人合作是一种能力

#与圈子外的人合作是一种能力#

今天给一个一线互联网公司的候选人打电话,分享一些市场信息。候选人先表示暂时不看机会,后坦率告知,觉得猎头渠道没有啥用。之前推荐过一些机会,去聊了,根本不对口。

首先感谢了对方的坦诚,而不是直接挂断电话,然后耐心介绍了下自己的履历,13年南航工科硕士毕业,在研究所做了几年测试,因为个人职位规划,17年初转行做猎头,专注技术中高端岗位。

同时也表达了自己的态度,希望和候选人保持长期双赢的合作。并且为了提高效率,猎头也是希望精准推荐,最短时间关掉职位。单纯为了完成一个面试KPI忽悠候选人去聊,断了后续的合作,对各方来说都是浪费时间。

候选人又问,你们公司主要做哪个城市的职位呢?TA自己希望在上海长期发展,之前有猎头给TA推荐北京的机会,根本不合适。

简单介绍了公司目前在上海,深圳,苏州有三处office,目前已经着手开始在北京搭新office,我个人一直在上海,目前在上海这边的资源更多一点。客户这块以传统互联网,泛科技公司和产业互联网头部客户为主。

同时,依据之前的几次零星的聊天记录,和候选人在LinkedIn上的履历,分享了一个可能合适的机会,详细沟通了公司团队情况,招聘原因,招聘需求等信息。

这个机会确实是合适的,候选人听完之后,也比较细致地分享了TA目前的业务和专业方向,再次和候选人确认了下TA后续如果看机会,比较感兴趣什么公司,什么方向的职位。候选人表示后续如果看机会,会联系我。也提醒我工作时间可能接电话不是很方便,建议先微信联系。

与圈子外的人合作是一种能力转载请注明:http://www.52tourism.com/dcsw/40374.html

上一篇:能成事的人大多六亲淡薄
下一篇:没有了
跳转内容