又谈规章制度重要性

又谈规章制度重要性 1056 阅读 0 评论 0 点赞

又谈规章制度重要性

最近太多人向我咨询关于企业管理的问题，我不禁反思为什么大家都对管理如此热衷而忽视管理的基本--制度？

公司是什么，公司是依照法定的条件和程序设立的、以营利为目的的商事组织。公司与公司在生产经营活动中用以相互区别的一个最显著的特征就是公司的名称不同。

公司的规章制度是公司为了实现对本公司员工的管理，在本公司内部实施的保障员工依法行使劳动权利履行劳动义务的行为规范。

公司既然是以营利为目的的商事组织，那么他应该怎样才能保障自己盈利呢？小编觉得他最起码首先应该使他的名称得以维持，这样的话他又必须依赖于公司自己的员工。公司员工是靠自己的劳动来换取劳动报酬维持生存需要的，他在付出了基本的劳动后就应该得到应得的劳动报酬，至于其他事项恐怕不会太关心。公司如何才能让员工与自己站在同一个战线上、如何让员工自己劳动的与公司的盈利划等线进而使公司的名称得以永久的维持？

最有效的办法就是制定完善公司的规章制度，实现公司的自主用工权！

《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号）中规定：劳动规章制度的内容包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。

这其中的其他劳动管理可以理解为：用人单位根据各自的现实情况制定的不与现行法律法规相冲突的用工规范，比如：员工招聘、培训、考核、晋升等制度。这些规章制度的建立以及有效的执行可以使员工在工作中尽到一个谨慎小心的职责，这样的话可以避免工作中的失误，防止因为工作原因而导致公司损失的发生。

为什么说公司的发展离不开公司的规章制度、公司的盈利离不开公司的规章制度、为什么说一家知名公司的品牌发展也离不开公司的规章制度，接下来谈一个合法有效的规章制度对公司、对公司的顾客到底有多么大的重要性：

1、实现公司用工自主权，提升公司的凝聚力：

一个合法有效的规章制度是法律法规的延伸，是公司的内部法，是公司人力资源管理的依据，公司可以依据公司的规章制度决定试用期员工是否转正、决定公司员工的奖惩、晋升、辞退等。可以说公司的规章制度是企业实现用工规范化，有利于公司的统一、发展、强大。

2、提高公司员工的劳动积极性：

一个合法有效的公司规章制度，是公司的内部法，是公司人力资源管理的依据，公司可以依据人力资源部门对公司规章制度的实施执行情况对员工进行考核，该奖励的奖励、该处罚的处罚，使员工的实际工资与公司的规章制度的遵守相结合可以有效的调动公司员工的积极性。

3、避免公司的安全运营风险：

前文提到公司是以盈利为目的商事组织，但是公司在运营过程中不可避免的会发生一些风险导致公司盈利发生变化，这里面会涉及到很多种风险。但是任何运营风险都离不开公司员工的参与，这就需要一个用工规范来进行对员工的约束，所以一个合法有效的规章制度也可以避免公司的安全运营风险。

4、可以作为证据使用：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动者约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在公司制定的规章制度只要不与集体合同或劳动合同相冲突，就可以作为法院审理劳动争议的依据。