• 劳动关系相关法律法规合集 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。 《...

  • 2019最新劳动法规:这5种情况不能扣工资,小心吃官司! 每次工资到手后 大家是不是总觉着被 扣掉了一些呢 有没有遇到过这种情况 迟到一分钟,扣! 早退一分钟,扣! 上班吃零食,扣! 加班累到跑医院,病假?扣! 怀了小宝宝,产检请假?扣! 失恋心情不好,事假?继续扣! 可是工资真的是说扣就扣的吗? 当!然!不!是! 扣工资也是要按法律流程来的 再乱扣工资 小心吃官司哦! 常见无法扣款情形 下面根据2019最新劳动法,给大家举几种常见...

  • 劳动争议纠纷常见问题及法律规定 一、问:作为劳动者,遇到纠纷时主要涉及到哪些法律的适用呢? 答:涉及工作时间、工作报酬、劳动合同签订、劳动合同解除的法律规定主要为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;涉及社保工伤的主要为《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》;涉及女职工保护的主要为《女职工劳动保护特别规定》。 二、问:用人单位应该在多长时间内...

  • 法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。那么2019年劳动法规定的工作时间是多长? 2019年劳动法规定的工作时间是多长? 因为个人工作性质的差异,适用的工时制度不一样,其工作时间的要求也不尽相同。具体有以下几种分类: 一、标准工时制 根据《劳动法》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,...

  • 尽管现在就业压力大,但人才依然难得,把合适的人放到合适的位子上是单位应该考量的,而对于员工个人来说,择业与就业同样重要,因为工作不仅仅是为了当前能够养活自己,也要考虑今后的发展。因此,员工都想往更好的岗位、更适合自己的地方去;但现实中往往有一些调动员工岗位,以此逼迫员工请辞的事情发生。 为了保护劳动者的权益,我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位。有的劳动者就认为只要进了单位,只要自己...

  • 新时代须拓展我国劳动法功能 西北政法大学教授谢德成 随着经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化。我国劳动法历史虽短,但是秩序功能和维权功能特征显著,体现在:构建了与市场经济体制相适应的劳动用工秩序、确立了劳动者权利体系及保障机制。新时代,我国劳动用工形态发生了诸多变化,劳动关系呈现新的趋势,劳动力供给趋于平衡后的劳动者素质亟待提高。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,又...

  • 老王在单位工作十五年了,一直以来都是单位的榜样,但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。 在一天正常工作的时候,老王突然晕倒了。 单位的领导迅速的叫了救护车,但很遗憾的是,老王还是没能被抢救过来,于56小时候宣布死亡。 现在老王的家人认为,老王是在单位受伤的,因此也要算是工伤,单位必须按照相关的管理制度,对老王进行工伤赔偿。 单位却认为,老王这是因为突发疾病,根本不能属于是工伤,于是拒绝赔偿。 工伤,是指生产劳...

  • 劳动法:劳动合同无效怎么处理?如何撤销无效的劳动合同? 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定,但是并不是所有的约定都是有效的,那么劳动合同无效怎么处理?如何撤销无效的劳动合同? 虽然我们在进入用人单位的时候,用人单位会与我们签订劳动合同,但是有的用人单位采用一些恶劣的手段导致劳动合同无效,这样大大的损害了我们劳动者的权利,因...

  • 劳动法下班算工伤认定有什么规定 劳动法下班算工伤认定的相关规定如下: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害...

  • 劳动法:工伤认定时效有多久? 只有被认定为工伤,劳动者才能依法享受工伤待遇。不过,要申请工伤认定是需要时间的,那么工伤认定时效有多久呢? 一、工伤认定时效有多久 申请工伤认定的时效是一年,自事故伤害被确定之日计算。 二、申请工伤认定的程序 1、根据《工伤保险条例)用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织...

  • 2019最新劳动法全文内容包括哪些 2019年最新劳动法全文内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍,以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。 第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会...

  • 劳动法:这5种情况不能扣工资!当心吃官司 你们所在的公司会不会有以下这些情况: 迟到一分钟,扣一小时工资! 上班吃零食,乐捐50块! 上班玩手机,罚款100元! 生病请假看医生,当天工资减半! 我们的工资可真脆弱,本来也没多少,扣来扣去,每月拿到手的可以说是屈指可数了。 但是,这些乱七八糟的扣款真的合法吗? 当!然!不!是!扣工资也是要按法律流程来的,再乱扣工资,很可能吃官司哦! 1、员工工没有按时完成工作任务?不能扣!...

  • 换工作不是大事,但是如何离开原单位却是一件大事!很多劳动者不懂,认为无非就是换一个地方工作而已,怎么走的重要吗?在这儿要很负责的告诉大家,很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响,单从赔偿金及工资结算来说,就已经大有不同。 我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意! 1、辞退 辞退也就是指用人单位...

  • 劳动法新规定:2019用人单位必须要给劳动者支付经济补偿金的情形 最近有很多粉丝读者向小编咨询,劳动法规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形,如何理解劳动合同法中规定的经济补偿金的情形。 那么,今天小普就《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对于经济补偿金是如何规定的,并且就这些情形如何理解,为大家做一下简要介绍。 1、劳动者即时解除劳动合同的情形下,劳动者可主张经济补偿金 因用人单位存在过错,劳动者依...

  • 劳动者在进入一家单位以前,往往不能完全了解用人单位,关于工作性质、单位情况等都要进了单位才能在工作中深入了解。但是随之面临的问题却是在签订劳动合同时,用人单位与劳动者约定劳动者辞职要面临高额的违约金。因此,现实中存在着很多用人单位以暴力、胁迫等方法,以不合理规章制度约束压榨劳动者的行为;这些劳动者多为农民工或者中低收入阶层,因为违约金高,面对这些不平等待遇也根本不敢辞职! 在劳动者与用人单位签订正式劳...

  • 用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系双方(劳动者与用人单位间)的责任和义务。 虽然签订了劳动合同,但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事,出现了很多违法的行为,比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。 根据最新《劳动法》的规定,以下3类员工,无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞,都不会像辞退一般员工那样简单赔偿,辞退这3类员工 用...

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