人力资源管理中的领导艺术
在知识经济时代,人力资源对于企事业单位的持续发展至关重要。本文通过人力资源管理中领导艺术水平的展现,以利建设一支高素质的人才队伍,推动各项事业快速发展。
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一、领导艺术的界定
在人力资源管理中,领导艺术可分为择人艺术和人才管理艺术两个方面,总括起来就是知人善人。要知人,就是对所用之人有一个比较全面的了解;在知人基础上,才能选择合适的有用之才,因此知人就成为领导者用人的前提;知人识有用之才,就是为了善任,即使用人才,通过善任用才获得企事业单位竞争力,这是领导者用人艺术最终的落脚点。要用人才,就要知人善人,用尽其才,才尽其用,对各类人才才能恰当安排,用才得当,形成人员配置的最佳组合,这就是领导艺术。
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二、领导艺术的展现
(一)领导者的择人艺术知人
企事业单位唯一真正有效的资源就是人,管理就是要充分开发和利用好人力资源,做好各项工作,可见人力资源在企事业单位中的重要。作为一个领导者就必须有高超的择人艺术。如何有效的知人并择人,作为领导者就要用其所长,才尽其用,可谓领导艺术的知人与择人;如何择人用好人才,这也是领导者的关键所在,个人能力及各个方面的优势,也只能局限于单个方面,即个性,而一个企事业单位要全方位的运转,要充分发挥好各类人才优势,做到优势互补,形成整体合力,才能发挥好最佳的用人效果。
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(二)领导者的管理艺术善任
1.人尽其才是领导者的用人之道
2.与时俱进是领导者选才之道
3.团结和谐是领导者处才之道
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