发火是领导艺术，发火也是领导魄力！

发火是领导艺术，发火也是领导魄力！

《亮剑》中的赵刚和李云龙是截然不同的两种性格，赵刚温文尔雅，对谁都客客气气，而李云龙则相反，一天不骂人似乎活不下去。不但骂下属，有时对政委也照样发火，不留情面。按李云龙自己的说法，天生这臭脾气，不好改。 但赵刚和李云龙都是优秀的领导，独立团里，战士们对赵刚又亲热又敬重，对李云龙又亲切又敬畏。李云龙虽然天天骂骂咧咧，但他像兄长一样，关爱着自己的手下，特别是在战场上，李云龙总是冲在最前头，撤退时从不拉下一个战士。战士们说一天没听到团长骂人，心里反而不是滋味。

在人们的眼里，优秀领导的形象，应该是平易近人，待人谦和，温文尔雅，从不轻易发火。时下的领导，大多不肯轻易得罪人，你好我好大家好，做老好人，甚至假公济私，亏国家和单位的利益，做私人的人情。为此，我想说的是，在原则性问题上，为了集体利益，偶尔发发脾气，甚至拍拍桌子，摔摔电话，也应该给他们以赞许。以雷霆之怒，快刀斩乱麻，敢于碰钉子，敢于做坏人，这既是领导的职责，更是领导的魄力和霸气。 

据报道：李克强总理曾经两度拍桌子发火，皆因政令不出中南海，国务院政策遭遇处长们层层把关，迟迟无法落实，改革雷声大，雨点小，扯皮、梗阻、政令不通，或者执行过程中拐了弯，走了样。这已不是简单的和风细雨，苦口婆心能解决问题，非下点猛药。朱镕基总理不苟言笑，疾恶如仇，发起火来，毫不留情，让那些贪官庸官坐立不安，胆战心惊，这些发火都不失为领导的魄力。

为公为民拍桌子发火，也是必要的，不发火不足以震慑歪风邪气，不发火不足以引起重视尊重。平时对人尊重，性情谦和，平易近人；对原则问题，严肃认真，语气强硬，有铁腕风格，更是令人敬佩。这体现了领导人恪尽职守、敢说真话、雷厉风行。相反，如果领导人事事好好先生，做和事佬，对重大问题也不急不燥，无动于衷，世故圆滑，这是官场的一种恶习，损害党和政府在人民心中的形象，损害人民的利益。

为官一任，造福一方，作为一个集体的负责人，尽量团结各方力量，做好工作，非大是大非问题，不轻易发火，这是领导艺术。但是，在重大原则性问题上，作为领导人、负责人，也应该要有对人民和集体负责的胆识和魄力，敢于向损害多数人利益的害群之马发火，这也是领导艺术，也是领导魄力。