离职证明对员工到底有多重要？

离职证明从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

《劳动合同法》第91条有明确的规定：如果用人单位招用到与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

这一条法律规定不难看出，离职证明是确保员工已经和上一家公司解除劳动合同的有效证明，具有法律效应，而公司这么做的目的也很简单：为了规避用工风险。

离职证明这么重要，那公司不肯开离职证明怎么办？

显然，公司不开具离职证明是违法的。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《劳动合同法》第89条明确规定，用人单位如果违反本法规定，拒绝向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明文件，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损失的，应当承担赔偿责任。

意思很简单，如果因为上一家公司拒开离职证明，导致你明明通过了新公司的面试，但却因为缺少离职证明文件而不被录用的话，你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿你的损失并补发离职证明。

所以各位小伙伴要记住啦，不管你是主动提出辞职还是被公司辞退，公司都必须依法出具离职证明，否则就是违法，这个时候最方便地解决方式就是到公司所在地的劳动监察大队投诉，然后才是申请劳动仲裁哦！

批注：离职证明对员工到底有多重要？未在云南读取设立函授站