很多人投起简历来嗖嗖的，一天内上百份地投出去，结果颗粒无收。换位思考一下，你知道招聘者到底想看些什么吗？

大家都跟鹰叔抱怨，我都没工作多久，或者根本没工作经验，我怎么知道人事想要什么呢？我把我能写的都写了就行。

这就是应届生典型的卖家思维：反正我把东西摆出来了，你自己看咯，看哪样是你需要的。

实际上，一份优秀的简历只需要三个要素。

你有什么样的能力？

简历上所有的工作经验、学历、培训经历，归根结底就是为了回答这个问题。很多学生喜欢把自己所有的兼职、社团甚至夏令营的详细过程写进简历，认为宁多勿缺，殊不知这样会打乱HR的判断能力，让他迟迟找不到重点。

如果发现自己的简历长期不被人问津，立刻重做简历最好是利用重点突出的模板。在填写各个项目的过程中，随时询问自己：我写的这一点能体现我什么能力？这个能力跟我应聘的工作有没有关系？

带着这个问题去写简历，很多事情就会变得一目了然。最能体现能力的是什么？是成就和结果。如果你曾经在实习中获得了什么奖项，或者推进过什么项目，就可以优先填进简历了。如果你有作品集，那就更好了，直接作为附件随上。

一般对工作经验不多的新人来说，公司不会过于苛刻要求项目结果，但只要你有相关工作经验，公司就会认为聘用你，还能节省他们的培训成本，所以工作经验也是能力组成的一部分。

校内实践作为次于工作经验和项目成果的加分项目，如果非常优秀而且贴合应聘工作，建议也可以写上。类似组织了大型晚会、组织社团活动，参加了设计比赛等等。

总的来说，就是如果有工作成绩就突出成绩，没有成绩就突出经验（从工作经验中学到了什么），没有经验就突出实践，从重点到次重点，主次分明。

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你是否会适应公司环境

第一点强调的是你的硬实力，也就是聘用了你以后，是否能够确实顶上这个岗位的空缺。如果硬实力过关，HR一般会关心一下你的软实力聘用了这个人以后，他会不会跟同事相处不好，或者经常搞事。

有的时候，鹰叔会建议不要在兴趣爱好处写太多看起来很闷、或者是很丧的东西。如果一个人的兴趣爱好全都是看书，写作，画画，看电视，打游戏的话，我会觉得这个人可能比较喜欢独处，人群中比较内向。

分享一个公司人事小姐姐的喜好：她偏爱有一点才艺的人。比如弹琴啦，弹吉他啦，她悄悄跟我们说，公司开年会的时候可以把他们推上去表演

最基本的展示功底

其实应该放在第一的因为鹰叔已经说过不下五遍了，排版，是决定HR第一眼喜不喜欢你的简历的关键性因素。

非设计类工作的简历可以不用重视设计感，但是至少不能出现字号过大或过小、行距过窄、字体繁多这样的低级错误。句子中短最佳，主次分明，多项并列事项分点123。

最稳妥的方式就是参考模板。挑选最适用自己的模板，然后把写好的个人信息放进去。