第一印象心理学

有趣的高晓松和无趣的吴彦祖你选谁。如果当你遇到一个乐观积极的人，你可能会认为他和蔼可亲，富有，更像是一个成功的人，即使你没有看到他的这些特点。如果我们遇到一个不断抱怨的人，我们会认为他不善于交际，性格软弱。

人们会对第一印象深信不疑

首因效应，又称第一印象效应。在交友、在招聘、求职等社会活动中，这种效果可以表现出良好的形象，为以后的交流打下良好的基础。业内有句话很有道理：面试20分钟，关键是前三分钟。一般来说，尽管考官可能有不同的标准，但他们对第一印象要求基本相同。注意自己的外表、衣着、礼仪和细节，进入考场时注意走五六步，注意自己的坐姿、表情和开场白。尽量给考官留下良好的第一印象。

那要怎么样给别人留下很好的第一印象呢？心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等外部特征。其实现在很多人，很多人第一次见面时很难猜到他们的年龄。因此，第一印象会更好。保持微笑可以给人留下印象，而一个角色可以在谈话中营造一个值得信赖的氛围

大学生找工作为什么说赢在简历

你的简历就是就是面试官见面之前的第一印象，一个好的简历和一个好的面试，可以让你在前期的工作中得到更多的包容，下面我们说一下简历应该注意的，简约而不简单是制作简历的前提，HR在面对众多的简历中千篇一律的模版的会让人审美疲倦，首先写简历之前最好明确自己的个人发展和岗位发展。多看一下招聘平台的公司对这种岗位的需求，那你就清楚了，这个岗位的要求是什么，重叠率高的就是必备要求。

其次，我们不仅仅只是满足要求那么简单，我们要突出自己的个人优势，对企业的这些要求我们是否有过人之处，这个时候项目的经验就非常重要。可以多搜集别人的项目经验，自己要熟记于心。面试不会让你把项目重新做一遍，但是面试官要非常清楚你的项目逻辑。

接下来就是对自我的评价和规划，让面试官感觉你是一个稳定、乐观、积极学习、团结集体的小伙伴。

简历投递以后，会有你最心仪的公司联系你，也会有其他的公司联系你。把心仪的放到最后，前面的公司面试就当做是联系。在面试的过程中可以征询面试官的意见，收集好意见，逐一的改进。

学历门槛提升

2019甘肃公务员考试省直与市州单位共计招录2068人、1440个职位，职位144甘肃个，其中省级机关招录277人，181个职位；今年教育政策最重要的变化是专科教育水平，其中只有34名专科生可以报名，仅占总数的6%，而去年要求以大专教育为起点的人数为774人，规模仅次于本科教育，可见今年的教育门槛有所提高，本科教育占据绝对优势地位。此外，语言文学类及财会类专业需求量也很大。

怎么跨过学历门槛

如果你的学历不够门槛怎么办？我来教你一招，首先报名继续教育学历进行提升，只要你被学校录取了，本科就可以写本科在读。一样可以投递本科的学历，相信我，只要面试过了，剩下的资料都好准备。如果你是继续教育毕业的学生，简历上不要写继续教育，门槛过了，至少可以验证能力，招聘成本日益提升，HR是不会放过一个有经验有能力但是学历不够的人。如果你想提升学历，不知道怎么办？不知道怎么写简历？可以私信联系我。vx：jiaoyu0551