【面试提问技巧二】面试提问前的安排
你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈,并且能维护应聘者的自尊,给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如,电话、传呼机及来找你的下属,而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让应聘者觉得面谈是重要的,也即是说他是重要的。
尽可能让面谈在没有他人的情况下进行。如果你的办公室或工作时间不能拒绝他人进来,就应预定会议室来进行面谈。如果办不到,也要让应聘者背向他人的位置,使他感到不受打扰,而可以放松下来,坦率地与你交谈。
如何开始面谈
1、跟应聘者打招呼,告诉他你的名字及职位。
按面试考官的态度划分,面试的导入可以分为生硬与亲切两种。
生硬型:考官的态度居高临下,透着一种主宰一切的气势。其语言或许是:这里有几道题,你来回答一下, 不要紧张。语调板板,让人感到温度不超过 0℃。
在这种冷峻的情形下,那些本来就战战兢兢的考生,遇到这类考官,心里能不紧张吗?而由此对所有面试项目做出的反映,又怎能真实呢?
亲切型:考官的神态平和亲切,显露出理解、同情的态度。其语言可能是:请坐,放松放松,这几道题对你来说并不难,你一定会答好的!
显然,这几句话起码会使考生获得一种安慰,感到考官是和蔼的,并为其缓解紧张情绪起到了积极的作用。应予注意的是,如果语言使用不当,尽管态度很亲切,结果也不会理想的。如请坐,放松一下,这几道
题前面几个人答得都不好,确实难了点,你答答试试看。大多数考生对于这种提示,心理上会立即产生紧张
感,这将不利于他们的发挥。
开门见山:双方落座后,考官说:让我们开始吧,第一道题是
这种类型的导入不能说不可取,但他决不能适应所有的考生。在对考生不了解的情况下(这恰恰是最一般的情况),不宜轻易使用。
渐进型:往往是由寒暄开始自然进入正题。如考官说:你怎么来的?家远吗?最近忙吗?到这个单位工作有什么困难吗?
2、解释面谈的目的,描述面谈的过程,请解释你将在面谈中作笔记,你可以解释你做笔记只是为了帮助你日后记忆一些细节。
主考官面试指导语(一)
您好!请坐!欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题,您依次回答,每答完一个题目后请明确示意回答完毕。提问和回答的总体时间大约为35 分钟,平均每个问题4 分钟,请您在回答问题时尽量言简意明、抓住要点,把握好时间。下面开始问第一道题。
主考官面试指导语(二)
您好!请坐!欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题,时间约 30 分种,请你注意以下几个问题:
1、请做到轻松、自然,不要紧张;
2、请你听好,每个问题既有问题也有对问题的提示,如果没有听清楚,你可以再问我;
3、请你想好和说好,广开思路,有条理的陈述你的观点;
4、妥善结束,每答完一个题目后请说回答完毕,我们好进行下一道题。
主考官面试指导语(三)
您好,首先祝贺您顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真的实事求是的回答,尽量反映自己的实际情况。对所谈的个人信息,我们会为你保密的。面谈时间为30 分钟左右。回答每个问题时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我开始。(销停顿一下)第一个问题是
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