多次面试失败，哪里错了？职场前沿思维第三道门心法，再包装自己

如果不是遇到我，她将要进行第31次面试。小赵是开朗可爱的女孩，虽然只是在一个很普通的大学毕业，但上一份工作一直非常努力，因为要到上海来发展，所以裸辞之后，开始了她长达两个多月的面试之旅。

很偶然的机会遇到小赵，她就租房租在我们楼下，经常有看到但也只是点头之交。有一次，看到她郁郁寡欢的坐在院子里发呆，便和她攀谈起来。

上海找工作是不是很难？小赵非常疑惑的问我我每次面试都很开心，人事问什么我就答什么，但最后让我回家等消息，就结束了。

那你把简历大致给我说说。我也很好奇的问道。小赵大致说了下，确实挺平淡无奇，经验也匮乏，刚来上海更不要说有朋友介绍什么的了。

那你面试的时候，除了简历还说了什么？

基本就上面这些，我工作经验不多，也没什么可说的。

确实，当我们没有958或211那样的名牌大学可以炫耀，没有什么朋友推荐，更没有丰富的工作经验，那我们还有什么门路可走呢？当然有！第三道门心法，把自己重新包装一下。

一，不是无路可走，还有第三道门心法

第三道门心法由一位美国作家亚克斯·班纳言提出的，他是美国首位30岁以下的美国国家畅销书作者，他的作品《第三道门》被翻译成十多种语言。

他长期为《快公司》《企业家》以及科技媒体 TechCrunch 供稿，并被《华盛顿邮报》《财富》《商业周刊》《公告牌》和彭博财经电视台等主要媒体报道。

作者的经历就像一个传奇一样，一个普通的大一学生，他面对的不是面试那么简单的任务，他的梦想是一对一的采访的商界大亨，当然他也做到了，他的采访名单有比尔·盖茨，巴菲特、扎克伯格、斯皮尔伯格等。

作者用他的经历写成了《第三道门》，书中说道在我们面试或遇到事情时，经常有三道门。第一道门是正门，99%的人都在门外排队，有优秀的简历或名牌大学背书的往往排在前面，而其他人在队伍中部甚至是末尾。

第二道门是贵宾入口，也就是我们经常说的商务舱VIP，他们有显赫的家世，或者有社会名流推荐，从这道门悄悄进入。但我们不是无路可走，还有很少人知道的第三道门。

特别是职场新人，参加面试时，第三道门心法会让你成功几率大大提高，但你必须摆脱既定路线，要另辟蹊径，超越常规的思考方式，利用故事来重新包装自己。

二，面试为什么要第三道门心法

1.简历匮乏无奇

特别是职场的小白，不是名牌大学毕业，没有什么可以拿来说的资本，当一份平凡的简历交到面试官时，本身就输在起跑线上了，如果不变赛道，最后的结果那是可想而知的。而对于面试官来说，学历那是极其重要的衡量标准，甚至都有你大学不毕业，以后生活怎么办的心理预设。

记得很久以前有个青年，在高中的时候一直偏科十分的厉害，语文满分数学个位数，最后青年决定辍学，全身心的投入到写作中去。当他提交退学报告时，老师问他：你大学都没考上，以后怎么养活你自己啊？这个青年回答道：我靠写作养活自己。

随后面对的就是老师一脸的惊奇和嘲笑。这个是主流思想形态，到现在也没有变化多少，哪怕那个叫韩寒的青年已路人皆知。

当主流的资源你都没有时，第三道门心法可以让简历上许多没有的东西全部表现出来，让你其他的优势发挥出来，换一道门看到另一种风景，又何尝不是一种选择呢？

2.面试时间红线

凡是有面试经验的人心态一般是这样：刚进入面试场地，心理都特别紧张，然后随着问题的进行慢慢舒展开来，表现越来越自然，但最后随着面试推进和一些枯燥和重复的问题，心态和精神都变得疲惫起来，最后有些面试的人都希望早点结束。

但你知道面试官的心态是如何的呢？面试官情况可能和你想的完全不同：

他们一开始对新进来的面试者满怀期待，特别是自己看中的新人，然后随着面试的一些基础问题，让对方自我介绍，对职业的规划等等繁复无趣的问答，面试官的注意力急速降低，直到最后一个问题，他们才勉强有点精神气。

可能你觉得，这没有什么都是这样啊，但如果我们把注意力的两张对比图，画出来之后，你就会发现一条红线，一条面试生死线。

你和面试官正好是擦肩而过，难以给面试官留下好的印象，失败也就是必然发生的事情。就像故事里的小赵一样，面试官问你什么你就答什么，一点都不会包装自己，没有给面试官任何惊喜，没有可圈可点的鲜活点，谁又会记住你呢？

而第三道门心法，就是摆脱既定路线，在面试红线之前，重开新局面，重新包装自己，让面试者鲜活起来，而不只是简历上，那一段段枯燥乏味的文字。

三，第三道门心法的两大要素

1.惊奇元素

惊奇元素意思是，用一句话概括一个让人惊奇的元素，而这个元素将作为你自己讲自己故事的开始，让一句话把面试官的注意力全部调动起来。就拿《第三道门》的作者来说，他的惊奇元素就这样概况：一个大一学生，用电视竞猜赢来的钱，成功采访到了比尔·盖茨。

任何一个面试官，甚至一个路人，听到这样一个故事的开头，都会有极大的兴趣去听你的故事，然后你就要把自己的个性特长，吃苦耐劳，不断进取的精神全部表现出来，当面试官被你的故事深深吸引，就会跳出简历模式，将简历上其他的信息，一笔带过。

给自己的故事提炼惊奇元素需要注意这两点：

01.小概率事件：

这个惊奇元素必须是一个能让人兴奋的小概率事件。比如英雄救美、工作中逆袭故事，将滞销品推成热销品等等。你可以多回忆下自己的工作或者生活经历，而这段经历，就有可能成为你的惊奇元素。

记得我的好友，小刚就是这样，他面试了十几家公司，都没有结果。后面用了第三道门心法，他在面试不久，马上抛出自己的惊奇元素，一款运营总监都放弃的滞销品，用了三个月从日销39块推爆到日销6000块的故事，让面试官眼前一亮，当即就录用了小刚。

02.惊奇元素不能长：

必须能用一句话概括，浓缩的都是精华，太长了容易让对方忘记重点，一句简短有力的话，就能完全勾起对方的好奇心。比如乔布斯，他的惊奇元素是，一个曾经被苹果抛弃的人，在危难之际重回苹果，并且带领公司走上巅峰。

惊奇元素从目的上来说，就像一枚印章，只要别人听到，就会印在他的心里。

2.矛盾元素

很多职场小白说，我太年轻了，甚至还来不及遇到小概率事件，那该怎么办呢？不要紧第三道门心法还有一个要素，矛盾要素戏剧冲突。

简单说，就是你怎么做都对，却又怎么做都不对。这个两难的选择，就叫矛盾要素，在戏剧中经常用到，也叫戏剧矛盾，就像《罗密欧与朱丽叶》那种无论如何选择都是一种错误。

这次举例又要说到《第三道门》的作者身世。他出生于一个伊朗的难民家庭，后来移民美国。全家人生活很贫苦，为了让作者上大学，家里几乎已经耗尽了全部的家财，而全家唯一的希望，就是想让他读完大学，找一份安稳工作贴补家用，维持生计。

当全家人听说他要休学，还要去采访比尔·盖茨时，全都认为他是疯了，吃错药了！母亲连骂带打，白发苍苍的奶奶拼死劝说。这是一个两难的抉择，选哪一边都是天崩地裂，不是他的梦想破灭，就是他的家庭支离破碎。

这就是戏剧矛盾，它利用人们有一个同理心效应，就算自己没有碰到这类事情，但也会被带入这种情感，自发的产生共鸣，并迸发强烈的情绪，从而留下不可磨灭的印象。

用矛盾元素讲故事，就要把你自身不畏困难，坚定不移的精神和顽强的毅力活灵活现的表现出来，这些都不是一个名牌大学的招牌可以带来的震撼感。

这就是第三道门心法，让你活生生的从简历中跳出来！

我们最后总结下，在面试中当我们没有可圈可点的大学文凭和其他背景时，我们要用到第三道门心法，他是种另辟蹊径的思维方式，通过故事来重新包装自己。特别是面对面试中的最大敌人，简历匮乏和面试红线。只有在面试的初期直接打开第三道门，让面试官留下深刻印象，才能获得录用的机会。

第三道门心法有两大要素，惊奇要素和矛盾要素，通过一句话或两难的矛盾事件来吸引面试官听你的故事，从而在故事中将你的个性优势发挥出来，跳出简历模式，进入一个新局面，重新包装自己，获得面试官的好感，才能成功录用。