为了激励团队销售，通常使用一些激励措施，如何利用EXCEL进行最终奖励核算
下表是某公式模拟销售数据，分别位于表格A:D列
| 员工 | 销售额（万) | 任务（万） | 完成率 |
| A | 120 | 100 | 120% |
| B | 100 | 100 | 100% |
| C | 180 | 200 | 90% |
| D | 80 | 160 | 50% |
有以下两种激励方案：
一、完成率<80%，按0.03，
<=完成率<100%，按0.035，
完成率>=100%，按0.04
二、完成率<80%，按0.03，
<=完成率<100%，期间超出部分按0.035，
完成率>=100%，期间超出部分按0.04
那么如何利用Excel对两种激励方案分别计算员工的提成？
激励方案一
运用IF的嵌套使用进行判断
在E2单元格中输入公式：
=IF(D2<80%,B2*0.03,IF(D2<100%,B2*0.035,B2*0.04))
A、B员工完成率均在100%及以上，故按销售额*0.04进行计算
C完成率在80%和100%之间，故按0.035计算
D完成率在80%以下，故按0.03计算
激励方案二
同样运用IF的嵌套函数进行计算
在F2单元格输入公式：
=IF(D2<80%,B2*0.03,IF(D2<100%,C2*80%*0.03+(B2-C2*80%)*0.035,C2*80%*0.03+(C2*20%*0.035)+(B2-C2)*0.04))通过这种方式虽然计算可以复杂，但比方案一的计算金额偏小
如果你的企业是刚起步的，需要精打细算，那不妨尝试使用方案二进行激励吧！
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