昆明人才培养6：组织起来去培养人才好，还是让人才自己成长好？

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昆明人才培养6：组织起来去培养人才好，还是让人才自己成长好？

这个问题是要澄清一个说法，有种观点提出让人在实际工作中去锻炼，比培养他更好，实际工作锻炼最能让人成长，最能培养人。

这句话有正确的地方，只不过，如果成为不投入人才培养的借口，那就只能是个说辞了。支持不够，培养不够，就让人直接面对无法完成的任务，等于将不会游泳的人扔到海里。除了极特殊的情况，这是粗暴对待人才的典型。

是的，如果不给人工作的机会，不给人自己尝试的机会，只是纸上谈兵，再多的培养也是不够的。如果总是手把手地教，不放手让人们去干，人才的成长会缓慢，甚至扼杀人才的发展。

但是，不能将工作分配与人才培养混为一谈。培养并不是限制人独立做事、独立思考、独立操作的机会，而是通过专业的安排传递经验技能。通过培养传递的经验技能，与工作者自身在实干中积累的经验技能相结合，能够加速人才成长，也能支持人才将工作做好。

所有的错误每个人都要再犯一遍，所有的经验都要每个人自己去探索一遍，恰恰是无学习能力、粗暴发展的做法。

所谓人才培养，就是将有组织的培养人才，与人才在工作中自我成长、自我学习结合起来。每一个成长中的人才都可以有宝贵经验与他人分享，促进他人的成长。

以上就是昆明人才培养6：组织起来去培养人才好，还是让人才自己成长好？的所有内容，希望对大家有所帮助

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本文分类：运营管理
本文标签：无
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发布日期：2023-11-23 09:20:54
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