管理智慧关于:选人、用人、育人 、留人,一次说透!
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选人
1、只选对的,不选贵的
选人勿苛刻,适合即可。
选人
2、敢于选用比自己更优秀的人
善用比自己优秀的人,才能让自己变是更优秀。
选人
3、品德优先,能力第二德才兼备,优先使用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;
用人
4、合适的人放在合适的位子上
把人才放到适合他的岗位上,他就是一条龙;
用人
5、扬长而避短,发挥人才的长处
用人之长,天下无不可用之人。
用人
6、用人也要疑在其人格、能力不确定的情况下,观察他,大
胆选拔和使用他。
用人
7.勿求全责备人非圣贤,总有瑕疵,且不可能什么方面都做的很好,不可能事事面面俱到。
用人
8、用人不论资级。要有科学的用人标准,唯才是举,知人善任,让年轻人发展的机会。
育人9、思想为先
培育下属,要首先注重对价值观/态度、责任心、
思想观念等的教导。
育人10、以身作则言传身教,以身作则是培育下属最起码要求。
育人11、及时纠错领导在下属工作中发现问题或错误时,要及时给予更正。
育人12、循序渐进培养人才跟培养裁缝类同,不能一蹴而就,而应该让他从基层做起。
育人13、因材施教
不同员工的背景、基础、潜力都是不同的,因此,培育下属,要因材施教。
育人14、激发鼓励领导要多多鼓励下属,激发下属的潜能。
留人15、待遇留人薪酬福利是留住人才的"金手铐"。
留人16、感情留人
佛争一柱香,人活一口气。
留人17、事业留人良禽择木而栖,贤臣择主而事。
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