HR做招聘是个身体累，心更累的活，被应聘者各种虐，比如应聘者在电话里答应的好好的，到约定面试那一天，又说不来了，HR的委屈和谁诉说，那么怎么样避免这种情况的出现呢?小编给大家支几个招，让HR的电话通知面试更有效!
1.表明HR身份，然后询问是否方便
先说自己是某某公司的HR，并确认候选人是否方便听电话。注意说公司名字的时候速度不能太快，然后再说明是在哪里收到了您的简历，或者某个朋友推荐等，即说明HR从哪里得到了候选人的电话。
2.清楚告知岗位职责
HR说您是否应聘了某某岗位，如果应聘者本人清楚的知道岗位名称，HR告诉该岗位的职责后可往下面进行了，如果应聘者是广撒网，对HR说的岗位一头雾水，HR应该清楚说明岗位名称和职责，并询问是否有兴趣，有的话直接下一步，没有兴趣就直接说再见!
3.约定面试时间
面试时间约定也有讲究，不要定的太死，给出一个时间区间较好。如果他安排的有别的面试，你这样的时间安排才不会错失这个应聘者。特别是需要领导复试的，要提前安排好面试人员和时间，并和面试者再次确认。
4.公司地址等信息以短信通知
HR告知候选人电话后会有短信通知发到他的手机，短信最好能附带简历中的地址，还有公司地址需要的交通路线。
5.询问是否有其他需要了解的
挂电话前，询问候选人是否还有其他问题，如果能比较清楚的回答，就进行解答，如果比较难回答，一定告知他，面试时会有人告知。
6.挂断电话并记录
HR不仅要记录约定面试的时间，还要及时记录电话邀约中应聘者的表现，在之后的面试中可以用到。
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