招人的感想

这段时间的工作经历，我对招聘这件事又有了新的理解。今天，跟大家分享一下这段时间招人的感想。

一、那些长得好的人，真的更容易获得机会。在拿到求职者的简历时，我第一个看的就是右上角的照片，倒不是想看对方长得有多漂亮或者有多帅气，而是想通过照片了解一些简历中被隐藏掉的信息。比如，有个求职者的简历非常好看，可是，他的自拍照却是胡子拉碴，而且背景非常杂乱，这直接为他的简历降了二十分！

二、高不成低不就的人，处境真的非常尴尬。在众多的简历中，有一个35岁男士的简历是非常出色的，他在大公司做过，又有自己创业的经历，让我感觉非常满意。可惜的是，我并不能把他收入囊中。为什么呢？因为不敢要，我们这次招的是一个基础岗位，让他过来实在是太大材小用了！

三、关于求职薪资这一点，其实并不一定都是最低档。我在招聘网站上写的薪资是4千到8千一个月，但实际上，我真实愿意给的薪资在6千到7千左右。对于能力刚好满意的，我可以给到6千，对于超出预期的，则可以给到7到8千。

四、弹性工作制，未必如网上所说的一样。在网上有种说法，是说当面试官说公司采取的是弹性工作制时，千万不要当真，因为他所说的弹性，是上班时间固定，下班时间弹性。但还是有公司真的是这种制度的。作为招聘者来说，真没必要去欺骗求职者，因为一旦谎言被戳穿，员工注定留不住。到时候，那辞职成本可就高了。