阿里巴巴股权激励让阿里万名员工成为千万富翁

2018年胡润研究院发布《胡润百富榜2018》，胡润研究院发布2018胡润百富榜名单，马云家族以2700亿登顶中国首富，而恒大董事局主席许家印则以2500亿跌至第二位，而马化腾13年来首次出现资产缩水，以2400亿元排第三。，但阿里系有13位股东上榜。

这在全球任何一家企业史无前例，到底是怎样的机制才能在成就企业的同时如此限度地完成成就员工的壮举？

时势造英雄，阿里牛逼的背后，是这个飞速发展的互联网时代，但正如马云成功的背后，离不开一直默默支持他的十八罗汉；阿里的成功离不开它的人才激励机制！

阿里股权激励成就大批千万富豪

有消息称，阿里巴巴上市后，员工将分享超400亿美元的巨额财富，诞生大批量的千万富豪。

这当然言过其实，但阿里在创立之初就实行的股权激励，确实让很大一部分人群着实受了益！

其实，为了建立长效激励制度，阿里巴巴很早就设立了股权激励制度。

根据其招股资料显示，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。

级别方面，阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。

p岗位分为14级，m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管，与p06相当，m05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。

资料显示，阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。

一般而言，p06级员工可以拿到1万股的期权，p07级的员工可以拿到2万股的期权，为了避税，通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。还有大量的离职员工，手里也握有股票。一位阿里的员工透露说。

马云曾坦言：有别于绝大部分现行的合伙人制度，阿里巴巴建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。

时间回溯到19年前，一个被无数人视为平常的夏夜，那个被誉为马云背后的男人蔡崇信，把阿里巴巴的员工集合在一起，拿着一块小白板，挥汗如雨地从最基本的股份、股东权益开始教起，接着又帮创始的十八罗汉，拟了十八份完全符合国际惯例的股份合同，从这一刻开始，阿里巴巴这家公司，才有了最粗略的雏形，成就了如今的十八罗汉，成就了如今的马云。

这是一个合伙人的时代，合伙合的不是钱，而是格局！马云作为一个企业的领军人，能够将自己的格局打开，为真正有才能、有远见的合伙人提供良好的股权激励机制，让他们去自由发展，这是他能够带领阿里走上腾飞之路、让近50人登上胡润百富榜的关键原因！

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