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昆明社群内容的编辑

昆明社群内容的编辑

1. 确定选题

(1)熟读唐诗三百首不会做诗也会吟

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同行资源等都是必须关注和学习的战场。

(2)文案及选题灵感

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(3)定出选题

好的选题是文案编辑的前提,以编辑社群运营规划表中的某个主题(例如招聘板块)为例,以下基础步骤逐步确定出选题:

将主题分解衍生出各类关联关键词例如:招聘技巧、招聘管理、面试质量、入离职流程管理等。

检索各类关联关键词进行学习和吸收,将优质的资源做好储备,明确本次选题的大致方向。

2. 提炼内容结构

(1)提炼该期主标题以及备用标题

提炼的可选角度:

该内容解决了用户的什么痛点问题?

该内容可以给用户带来什么思考价值?

该内容是解决了用户需求的哪一个具体场景?

该内容于社群而言亮点是什么?

(2)提炼内容关键点

按照一定的逻辑关系,提炼出该主题内容的关键点2-3个。速读时代,碎片化时间,人们能够记住的信息非常少,所以内容切忌过长,切忌主题太分散。关键点的提炼是最直接的能够让用户用最短的时间内对社群内容感兴趣,愿意关注~

小而美的清新内容(角度小、文案优、内容清晰),是首选。

内容结构——标题与关键点的提炼最好是经过头脑风暴,群策群力。

同时,标题+关键点的组合体结构也是社群内容预告、朋友圈发圈宣传的一手素材来源。

(3)填充结构的内容

好,这一步就很简单了,因为上一个步骤中,你的标题+关键点=内容大纲 已经明确列出了(胸有成竹),可以开始快速进行内容编辑(知识搬运、复制粘贴),将每一个关键点进行填充了。

如果你在标题提炼和关键点提炼环节,非常用心,那么这个内容编辑环节,就会非常顺畅了,一句诗形容就是:读书破万卷~下笔如有神!

内容编辑填充完毕后,反思标题是否可以微调后更加精准。

提问:为什么要先提炼大纲,再写内容呢?

如果先写内容,再提炼标题和关键点,按照这个思路,会特别容易导致我们的内容没有逻辑性,且中途非常容易思维跳跃,繁花似锦忘记了主题的核心,甚至偏离主题导致前功尽弃。

最终内容出炉,反过来提炼标题和关键点,这个时候会十分困难,会发现内容没有为主题服务,且头脑风暴小组需要先花时间去了解内容,这个时候讨论也会十分分散,远不如在一开始就提炼内容结构时候那么聚焦了。

推翻重新编辑甚至重新选题的概率非常之大。

3. 注意用语身份的转换

文案的口吻出发点,直接关系到我们的内容是否具备社群亲和力。

什么是社群亲和力呢?社群亲和力指的是我们的内容除了在主题上是切中用户需求的,同时在身份上也是必须与大家同频的。

社群就是一群人的同频交流发言地,我们写作的身份初期一定是需要选择同等的身份来进行的。

举例:如果今天输出的内容是关于HR招聘面试的技巧,我们在这个内容中的身份一定是一位HR,一位与群内普通大众类似的HR,而不是因为我们承担了课程的输出,就把自己包装成为一位HR专家了,我们不需要专家一言堂,而是需要社群内百花齐放~

在社群的沟通与交流中,也同样需要把自己的身份感进行切换,切换成与群友无差别的身份,这样有利于去除主人身份感,更好的让社群自发运转。

如果你觉得不是很好理解可以试着感受一下下面每句话的社群亲和力如何:

专业的HR应该注意招聘面试前的邀约问题;

HR应该注意招聘面试前的邀约问题;

我们应该注意招聘面试前的邀约问题。

很显然,1的社群亲和力是最好的,2的社群亲和力是最差的。1的给人一种高高在上的专家身份感,而3进行了身份的透明化,无形中创造了社群亲和力。

常规处理办法是直接将2类用语中的HR二字或者你们二字,替换成“我们”。

4. 内容的篇幅适度

社群的属性及节奏,决定了社群内容的篇幅不宜过长,尽量一次内容控制在35条以内,播出时长控制在25分钟之内。

但是关键点在于内容的清晰合理,不论篇幅长短,我们的内容必须是清晰明朗的、服务于用户及目标的。

时不时搭配以相应的资源包,作为餐后甜点或果切,也是非常可口的。

以上就是昆明社群内容的编辑的所有内容,希望对大家有所帮助

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