五险一金中的失业险是不是被你忽略了？

五险一金中的失业险是不是被你忽略了？

相信不少HR都被员工问过：

我能不能只缴医疗保险和养老保险，

不缴其他的行不行啊？

也有人提出疑问：

失业保险有几个人会真正用的上啊？

面对这些问题，

HR们该如何回复员工呢？

今天，就让小编聊聊失业保险常见的问题。

（以下内容均按照北京城镇职工失业保险政策整理）

失业保险

问题 1：什么是失业保险？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

通俗一点，失业保险是给你的失业生活做保障的。等到你失业、没有收入来源的时候就可以去申领失业金了。

参加失业保险

问题 2：如何参加失业保险？

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理失业保险登记。

用人单位招用劳动者应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理失业保险参保登记。用人单位自行申报、按时足额缴纳失业保险费，职工个人应当缴纳的失业保险费由用人单位从本人工资中代扣代缴。

职工个人不能自行办理失业保险参保登记和缴纳失业保险费。

失业保险领取

问题 3：领取失业保险需要满足什么条件吗？

失业人员享受失业保险待遇，必须符合下列条件：

❶ 失业前所在单位及个人参加失业保险；

❷ 履行缴费义务满一年；

❸ 及时进行失业登记，并有求职要求；

❹ 非本人意愿中断就业。

问题 4：失业人员领取失业保险金资格验证的程序是什么？

符合领取失业保险金条件的失业人员，进行失业登记后，从次月起，到本人户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门按月领取失业保险金。因病不能领取失业保险金的，可委托亲属代为领取。

失业人员在领取失业保险金期间，连续两个月无故不领取失业保险金的，停发失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。其未领取的期限，可以保留。

失业保险缴费基数

问题 5：失业保险的缴费基数是多少？

从《北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于公布2017年度北京市职工平均工资的通知》可知，北京市2017年全市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定。

失业保险转迁

问题 6：用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系时，如何领取失业金？

用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系时，可以选择以下两种方式领取失业金：

❶ 在京一次性领取失业保险金

❷ 转回原籍享受失业保险待遇

领取期限

问题 7：失业保险领取期限及标准？

其中有下列情形之一的，不列为核定领取失业保险金的缴费时间：

❶ 1999年10月31日前中断就业前的工龄；

❷ 已计算过领取失业保险金的连续工龄和缴费时间；

❸ 未按规定缴纳失业保险费的时间。

问题 8：出现哪些情况停止领取失业保险金？

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停发失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

❶ 重新就业的；

❷ 领取失业保险金期限届满的；

❸ 应征服兵役的；

❹ 考入中等以上专科学校的；

❺ 移居境外的；

❻ 享受基本养老保险待遇的；

❼ 被判刑收监执行或者被劳动教养的；

❽ 无正当理由，拒不接受劳动和社会保障部门指定的职业介绍机构介绍工作的；

❾ 有法律、行政法规规定的其他情形。

其他问题

问题 9：非因本人意愿中断就业都是指哪些情况？

非因本人意愿中断就业的，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。原劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：

❶ 劳动（聘用）合同到期终止；

❷ 被用人单位解除劳动（聘用）合同；

❸ 用人单位提出，协商一致解除劳动（聘用）合同；

❹ 被用人单位辞退；

❺ 被用人单位除名或开除；

❻ 根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；

❼ 符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。

问题 10：我是从单位辞职的，还能否领取失业保险金？

如果是本人主动提出辞职并与单位解除劳动关系的，不属于非因本人意愿中断就业的情形，因此不能领取失业保险金，但是其原有的缴费年限予以保留，在其重新就业后再次失业时，如符合领取条件，缴费年限连续计算。

参考资料：北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》的通知