对于正式工作者来说，大多数都交了五险一金，五险中就包括社会生育保险。缴纳社会生育保险可以维护女性的基本权益，使她们在生育或流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
以一线城市北京为例：北京社保局规定，分娩前连续缴费满9个月生育保险的女职工，可报销生育费、计划生育手术医疗费和生育津贴；连续缴费不满9个月，只能报销前两项；不过如果分娩后又连续缴费满12个月生育津贴，会补发这些费用，而且这些费用都不用交个人所得税。
二胎的标准和一胎是一样的。
如果用准爸爸的生育保险报销，按照政策规定，只能拿到生育费和计划生育手术医疗费；所以，如果夫妻双方都缴纳了生育保险，最好使用女方的生育险；如果是全职妈妈，用老公的生育保险，也是能有基本的生育费用保障的。
从怀孕到分娩整个过程，北京的生育保险会支付的费用，包括产前检查的医疗费（上限1400元）和分娩的医疗费（上限4400元，限分娩当次住院报销），如果怀孕过程由于各种原因做了流产手术，生育保险也会支付一定的费用。
生育津贴的数额跟你的所在单位或公司上年度整体平均税前月工资（也就是缴纳社保的工资）相关，一般是生育津贴=单位上年度平均税前月工资/30×产假天数。
如果你的工资低于平均水平，单位需要给你补齐产假工资，如果你的工资高于上个年度的平均税前工资，单位也不能克扣。
举个例子，小张所在公司上年度的平均税前工资是6000元，北京的产假天数一般是128天，所以公司生育津贴金额就是25600元（6000÷30×128＝25600）。如果小张个人税前月薪有15000元（高于平均工资6000元），她可以拿到64000元（15000÷30×128＝64000）的产假工资；如果小张个人税前月薪只有3000元（低于平均工资6000元），那么单位需要补齐产假工资，她可以拿到25600元。
新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，生育奖励假增加30天，难产（剖宫产、胎吸、产钳等）增加15天，每多生育一个婴儿增加15天。流产假据怀孕周数而定，未满4个月流产休假15天，满4个月流产休假42天。
在北京办理报销时所需要的资料，包括北京市生育登记服务单或北京市外地来京人员生育与服务联系单、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、女性的引产流产证明、医学诊断证明书、还有北京市生育保险申领待遇职工登记表，整个流程基本上都是由单位代办，费用也会由社保机构支付给单位，再由单位发给个人，准爸准妈们准备好相关材料就可以了。
准爸准妈们，一定记得要早些跟单位人事和社保部门了解政策，及时办理，才能更好的享受福利政策喔！
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