要生宝宝的家长看过来 生育保险到底怎么报？

要说五险当中的生育险，很多还未结婚或者还未有宝宝的员工们可以说是一点都不了解，但是对于即将生宝宝的员工来说，生育险就必须认真的了解一下了，因为这当中可是可以领取不小的一笔生育报销呢！

生育险也就是生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。所以对于女性职工来说，按时缴纳生育保险十分的有必要！

对于生育保险报销主要是产假、生育医疗待遇和生育津贴。对于要享有生育保险前提是，职工所在的用人单位有为其足额缴纳生育险，缴满规定的缴费年限且分娩当月在缴；符合人口与计划生育规定。如果满足这两项规定，那么你就可以享受生育险这项社会保险制度了。

生育医疗待遇

在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴

简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发产假工资。

产假

指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

这当中我们注重来说明一下生育津贴到底能领多少钱？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

假设职工所在用人单位月缴费平均工资为5000，并且是顺产的方式，那么生育津贴则为：5000÷30×98=16333元

如果是剖腹产的情况，那么就会在98天的基础产假上再加上15天，那么生育津贴则为：5000÷30×（98+15）=18833元

这么算起来，生育津贴还是一笔不小的生育补助呢，各位即将成为宝爸宝妈的职工们，可得认真仔细算算。

生育保险报销需提供什么证件

职工需要携带医保卡、身份证原件及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生证；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单。