荣耀手机大调提成方案：基层员工季度奖金可达百万

作为华为终端试水互联网手机市场的独立运作品牌，荣耀自2013年12月开始独立运作至今已经走过四个年头。

正直荣耀四周岁生日之际，一份名为荣耀品牌手机单台提成奖金方案的内部文件今日在网上曝光，引起了业界的高度关注，该文件由华为创始人、总裁任正非亲自签发，主要内容是对荣耀员工激励方式和考核方式进行了大动作调整。

李德华先生点评：在互联网手机市场竞争日益惨烈的大环境下，此次任老板对荣耀手机的奖金方案进行调整，意在保证利润的基础上，进一步提升销量规模和市场份额。

重赏之下，必有勇夫！

利润基础上做大规模

荣耀品牌手机单台提成奖金方案显示：

1.荣耀品牌手机要通过奖金方案的优化，在一定贡献利润额的基础上，牵引把规模做上去；

2.荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同，简化奖金方案，及时兑现；

3.一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金，形成合力，导向冲锋；

4.市场目标影响主官考核和奖金；

5.只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

简化奖金方案：年终奖或变季度奖

荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额：

荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说，荣耀员工将以服务用户的贡献度来考核，在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

据了解，华为的年终奖实际上并不是年终奖，而是年中奖，就是要等到第二年的大概9、10月份才发上一年的年终奖。而据相关人士透露，本次荣耀品牌手机单台提成奖金方案的推出，对荣耀员工而言最直接的变化就是年终奖变成了季度奖，每个季度都会有奖金。

华为23级员工的季度奖金可达近百万元，这也意味着完成目标的荣耀13级员工便可拿到近百万元的季度奖金。据悉，为此荣耀将会有单独的财务报表；同时将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。

四周岁生日趴发布荣耀9青春版

2017年12月21日，作为荣耀四周岁生日的献礼，荣耀将于深圳发布主打全屏四摄 正反都美的荣耀9青春版。

届时，李德华先生将有机会与荣耀总裁赵明直接对话。关于荣耀品牌手机单台提成奖金方案的相关事宜，也有望得到荣耀掌门人明哥的进一步解读，敬请期待！