99.9%的老板都不会想你知道的跳槽攻略

99.9%的老板都不会想你知道的跳槽攻略

这两天，后台有一位粉斯给我提了一个问题。

Shallen，我最近很迷茫，我不知道该如何去选择一个有价值，又和自己能力相匹配的工作？

这样吧，我们尝试把这个问题，解剖成4个部分去分析解决。

Part 1、以终为始

想知道怎么做选择，首先我们要清楚自己要做什么。

考虑这个问题，我们可以start with the end in mind.（以终为始）

在接受采访的时候，每当媒体问到这个问题，我都不会直接跟他们解释。

我会先让他们在脑海里写一本自传。

让他们去想象自己已经变成了80岁，要写一个关于管理人生的自传，自己会写什么。

当我们在这个时间段，找到自己最proud的事情，或者最值得名留青史的成就。

那么，我们就会知道自己的终极目标是什么。

而这个终极目标相当于一个指南针，有了它，你才能准确地进行下一步的匹配取舍。

Part 2、 有效选择

当确立好你的终极目标后，你的选择是参照你的目标进行匹配的。

而进行有效选择的方式，就是以终极目标为原点，建立一个坐标系。

列好纵向目标和横向目标，然后一步一步去实现。

假设你的终极目标是成为一个业界知名的美妆品牌CEO，一个最伟大的化妆品牌owner。

那么，你实现纵向目标的第一步，需要先到一个体制成熟擅长做brand building的公司，学习做brand building所需的各种技能知识，了解总体会涉及到哪几个维度。

第二步，就是创立一个品牌，学习如何去经营它，把它从好变得更好。

而实现横向目标，你要去了解这个终极目标需要匹配什么能力和资源，然后努力延展。

这些都是serve for未来，为做一个great brand所沉淀的准备。

就像上大学修学分一样。

你要知道修哪几个版块的课程，才能达到要求的终极目标。

这样分析规划下来，就会很清楚，你在未来不同的阶段里，究竟要做什么工作，学习什么技能。

Part 3、目标与工作不匹配

或许有人会觉得自己目前的岗位，看似和未来的终极目标不一致。

其实，只要从里面选择一些能够匹配未来愿景的技能，你还是能够获取有用的信息点。

例如目前你做的只是一个小众的电动牙刷品牌。

OK.

既然你要成为一个品牌leader，肯定要解决经销商的处理方式，搞定难搞的渠道，在有限的资源里创造无限的资源。

现在的position有这个接触学习的机会，那你就先去做这个assignment。

目前的条件不允许你学marketing，做投放，做brand building，那你可以留到下一个 assignment。

不要觉得当前的岗位不是最理想就马上否掉。

我们要尝试去发掘一些可以学习的基本面，锻炼自己的核心底层思维。

带着一颗善于发现的心，总能够抓取到对自己未来有帮助的地方。

Part 4、 相信自己的心

前面讲到的职业选择方式都是偏理性，相对来说会比较累和辛苦。

毕竟清楚整个人生规划是一个沉重且慎重的事情。

那么，你可以选择从感性的角度出发：

Trust in your heart.

你可以自行脑补一下，自己去到什么样的工作氛围，是会很开心，那你就可以选择这份工作了。

我曾经面试过一个专业性很强的同事。

他上一份工作的企业文化很严肃，让他的心理很紧绷，导致自己得了抑郁症。

选择加入希岸，是因为他喜欢这个公司有大家庭的工作氛围，而这种氛围才能够触发他专业性的能量发挥。

So，如果你不care工作的内容，那你就需要去寻找一个点，是可以帮自己打鸡血的，例如舒适友好的工作环境。

以上就是99.9%的老板都不会想你知道的跳槽攻略的所有内容，希望对大家有所帮助。