跳槽太多次,该如何向HR完美解释?
所谓人往高处走,水往低处流,有更好的发展机会当然让人蠢蠢欲动。尤其像晶晶这样的职场新人,如果正处于对自身兴趣、能力和职业规划并不清晰的阶段,那频繁跳槽也就更是必然。
但是,跳槽过于频繁的员工,不仅会导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性,确实会让不少HR望而却步。如何将这样的负面影响,转变成让HR接受并认可的优点呢?
正视你的黑历史
想避免黑历史所带来的负面影响,写简历时,可以考虑以【经验】为主导,将同职位的经验进行合并,主要强调岗位描述和工作职责,以此精简过往琐碎的篇幅。
但其实,小编更建议大家正视自己的黑历史可以坦诚地告诉HR:之所以频繁跳槽,是因为刚步入社会,不了解自己的兴趣、能力,甚至职业定位,所以才会换来换去,让人觉得是个浮躁、不稳定的员工。但正是因为这样的经历,不仅让我丰富了工作经验,也让我对自己有更清晰的定位,也能确定贵司这个岗位是真的适合我。
考虑自身的问题
对企业而言,员工的不稳定是最大的隐患之一。而不稳定的因素,员工也需要考虑自身的问题
职业方向、工作目标是否明确,如果不知道自己想干什么、能干什么,首先需要沉下心来,考虑、分析、确定好自己以后的方向。
只有对自己有足够清晰的了解和定位,在面对HR的质疑时,才能更有力地解答这个问题。因为HR在招聘的时候,除了看个人对岗位的匹配度之外,个人的工作态度同样重要。如果工作态度是积极、向上的,即使能力稍有不足,HR还是会考虑给予机会。
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