董明珠：员工这样说话，就降职处分！
员工这6种行为必须严肃处理：
1、隐瞒不报、弄虚作假
比如说，假学历、假数据、假报表，这都是在严重挑战公司的诚信底线原则。
2.不守承诺
请大家记住，信守承诺是一个员工最基本的职业化。如果连这点都做不到，那就不是一个职业化的员工了。
3.做事拖延
向领导承诺：我什么时候给你结果；如果领导没有说时间，你就要主动问领导：你什么时候要；这才是职业化的做事方式。
4.石沉大海
员工在工作的过程中，节点汇报非常重要，不能够石沉大海。交代个事情，说五天要完成。五天里，从来不跟你汇报一个节点，汇报进展。五天到了之后，才发现，还没有干出结果。这是极其不职业化的行为。
5.粗枝大叶
有些员工在做事情的时候，随随便便、马马虎虎，这就是典型的不负责任的现象。
6.屡教不改
作为一个职业化员工，永远要记住，领导教的事情，最好教一遍就学会；领导提醒的事情，一次就永远记住。
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