团队建设九：面对团队冲突――妥协型
在团队中，可能你会豪性斗志，想大展宏图，可面对来自团队的各种压力与冲突，你如何处理？笔本通过调查，近九成的职场人士都选择了――妥协。特别是与团队领导发生冲突时，更是如此。
妥协，对于职场人生来说，是一种无奈的选择。妥协之前，都曾努力地寻找过支持自己观点的人，他们并不想轻易放弃自己原有的想法。在妥协与否之间，多数都会有过强烈的思想斗争，但迫于无奈，最终还是不得不选择放弃，而随波逐流。
多数是为了保存自己，认为如果不会影响自己的话，会同意别人按照他们自己的思路做，特别是在不熟悉环境的情况下,自己会很信任地让别人带头。也许他们是职场的老油条，不想做太多 无谓的牺牲，有时会必要地发表自己的观点，更多地却会保留自己的意见。他们，知道何时放弃。
妥协，是一种生存方式。他们知道无论何时能与别人良好相处比自己发表观点更重要，很懂得职场的各种游戏潜规则。他们的成功秘诀是知道何时该放弃，何时该象针性地坚持。
妥 协高手们多数是职场上的大众情人，人人都很喜欢他们，不会被别人当作有威胁或制造麻烦的人，是一个很好的团队成员，有良好的人际关系，能做到左右逢 缘。在团队中积极能干的人不会尊敬这种人，但却会当做一个老好人。大众情人们，这种特殊的身份，他们也不可能有全心的投入到工作中。
职场妥协性的典精代表人物，非《西游记》中的猪八戒莫属。这四个人团队中，如少了八戒将会失去至少百分之五十的光彩。正是八戒的有效妥协，才让这个徒步行十万八千里的团队，在途中不那么无聊而平添不少乐趣，顺利地完成了取经的大业。
工作中常妥协的你，会由于缺乏果断而感到压力失去斗志。如果一个人太易妥协，那就会面临着在应该坚定立场时也放弃的危险。虽说你会被看作活得很轻松很开心,但由于你随大流,你对团队的贡献比你应做的贡献少很多，最终只能成为团队的一个开心果。
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