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团队建设十:面对团队冲突――面对型

团队建设十:面对团队冲突――面对型

团队是一个集体活动,当遇到冲突时,虽然有人会选择妥协与放弃,但问题总得有人面对,也许面对时会困难重重,但终须对面才能有效的解决问题,团队才能较好的发展与前进。

面对型的成员,都会在关键时刻非常坚决地表达自己的观点。他们充分相信自己的能力与胆识,一但相信自己有能力或理由充分时,就会果敢地表达出来。这种胆识与勇力常常会引起人们的注意,可能会引起别人的反感,但他们却会仍然充分肯定自己。

在面对型的成员观点里,都有着特别强烈的好胜心理,他们认为妥协与逃避都意味着软弱与无能。他们更相信自己就是英雄与救世主,如果在这个团队中少了他们,团队就会无法前进与生存,他们是团队中不可或缺的中坚力量。

面 对型成员在考虑问题时,可能更多的时候会考虑团队整体与自己本人的利益,因此常常会使团队的管理显得有些无章的局面或者是混乱不清。给外人一种团队的带头 人感觉,而显得喧宾夺主。由于他们的能力与爱好表现,所以其观点也会影响到团队的成员,无形中让其他成员遇事时都会优先考虑到他们而不是团队的领导。

面对型的成员个性非常鲜明,爱憎分明,让人感到是一个非常固执而又不愿听取别人的意见的人,好似一个刺头。在解决问题的同时也会制造出许多不必要的冲突与麻烦,这样会使领导心理不开心却又不得不让着你。

面对型的成员,最为精典的代表是《西 游记》中的――孙悟空。他对团队有所贡献的唯一方法就是坚决地表达自己的观点与想法,并在领导与其他成员都不支持与理解的情况下,仍然会不顾一切的坚决执 行下去,不会太顾及到师傅的感受,因此也少不了会“头痛”。他的头痛,主要源自师傅的好面子与八戒的妒嫉,这也是面对型成员在团队中常有的结局。

面对型的成员,他们为团队的发展虽然是功不可没,可由于强烈的个性与表现欲望,更多的是突出个人能力而弱化了整个团队的实力。

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