《攀登者》勇攀高峰，来看团队精神

每个人心中一定要有一座山，不一定有珠峰那么高，但将是可以永远为之奋斗的目标。电影《攀登者》携巨星而来，网上很多说攀登者并不好看，我认为我们应该理性看待。珠穆朗玛峰是中国最高的山峰，而珠峰精神也是攀峰精神，团结意识的所在。杜甫有句著名的诗句：会当凌绝顶，一览众山小。当我们在登高的极限过程中感受到人格和团队，意志的力量，这才是登高的意义和价值。

胡歌说：2005年，我在西藏登上过海拔6200多米的山峰。那一次，最大的感受是，其实最震撼，最开心的那一刻并不是登顶，而是每一步攀爬过程中团队互相搀扶，激励。登上一直是一项极限运动，但是登山团队却是一个不可分割的集体。据中国登山队员回忆，作为1975年登顶的登山队员之一，因为暴风雪，很遗憾我没能成功登顶。回程中，我把睡袋让给了队员，不幸失去了双腿，但我登顶的心和攀登精神一直没有熄灭。

时光流转，如今世界各国的专业登山队员，也沿着这条线路，一次次征服珠峰。但回溯半个多世纪前的中国登珠峰先行者，从1960年首登的一波，再到1975年在登顶的一波，他们的登顶，绝非单纯体育运动的范畴，更像是团队协作，展示出国家实力的行动。

团队协作尚能勇攀高峰！而公司的团队又能否成功实现1+1>2的效益呢？

团队是什么？一荣俱荣，一损俱损。很多时候，人与人之间的关系是相互的，互相扯皮，争斗，只会两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣。

这就涉及到了一个团队必备的五个基本要素。

1、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。老虎吃惊地说：我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！

观点：相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

2、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：是我错怪了雌鸟！

观点：领导、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

3、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

4、换位

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，己之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、顾客。

5、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。

公鸡对小猪说：记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。

观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的