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打造冠军团队的三颗种子

打造冠军团队的三颗种子

现在越来越多的企业老板认识的到股改重要性的时候,股改的课程也就风起云涌了。大家都听懂了,合作共赢是21世纪成功的唯一秘诀,如果一个企业家不懂得与人合作,未来几乎找不到优秀的人才。与人合作就是要让优秀的人才,变成你的股东。而在现实中,虽然老板具有了足够的格局与胸怀,也愿意拿出股份和自己的骨干核心人才分享,但企业在实际运行过程中,绩效并没有多少提高,原因是什么呢?

先前在本号的一些文章中提到了股改背后的秘密是教育,如果没有对团队的教育或是教育流于形式,股改不如不改。否则,老板付出了代价,却不能达到相应的激励效果,实现提升企业绩效的最终目的——打造出一支冠军团队。

所以在股改之前一定要通过教育统一员工思想。思想是种子,行动是扎根,但是没有好的种子,哪有好的果子。没有好的思想,就没有好的人生。人类的大脑就像一块田地,不去认真打理就会充满杂草,这些负面的情绪,如嫉妒、罪恶、憎恨、敌意、绝望、愤怒、恐惧、消极、懒惰、抱怨等就是田地里的杂草。而杂草是很难清理完的,所以唯一的办法就是你要种下好的种子,要有爱、乐观、希望、自信、感恩、欢乐、勇气、忠诚、分享。好的思想的种子,播种下去,杂草自然就会减少。

有三颗好的种子,只要你持续地播种下去,在冠军团队的打造中,将激励所有的员工改变自己的思想。

第一颗种子:一个连早晨都不能掌控的人,何谈我的人生

根据《易经》推算,人类的寿命是可以活到152岁的,但是为什么我们没有活到这么大的年龄呢?就在于我们的生命过程中做了太多与延年益寿背道而驰的事情,比如说熬夜打麻将,吃不健康的食物,不锻炼身体,情绪负面消极等等。早睡早起,其实就是我们生命中的最重要的健康生活习惯。掌控自己的早晨就是掌控自己生命的时长。

一个人要想真正的改变,首先要养成早起的习惯,如果你连早晨都不能掌控,不能坚持早起,你就谈不上自己人生的改变,而一个人不改变就等于慢性自杀。所以改变就要从早晨开始,永远拥抱改变是一个人成长的开始。穷则变,变则通,通则久。对大多数人来说,他们认为改变是痛苦的,事实上改变的过程是痛苦的,但结果却是快乐的,所以没有不好的人生,只有不愿意改变的自己。

在团队里种下这颗种子,其实就是种下中员工身心灵健康的种子,早起做什么?阅读、锻炼、写点东西。这种改变就是以成长自己为结果的。

第二颗种子:大困难带来大成就

解决问题,克服困难,可以让一个人变得越来越值钱。企业需要的是能够解决问题的,能解决问题的人就是有结果的人,创业就是要找有结果的人合作。在人生的成长过程中难免会遇到这样那样的问题,所以必须坚定一个信念,问题就是礼物。人类就是在不断地解决自己生存发展的问题中得以进化的。

把问题当礼物,在于我们在解决问题的过程中能快速实现了个人的成长。大成之人,无一不是在人生经营的过程中遇到大困难,挑战克服大困难的过程其实就是我们涅槃的过程。大灾难才能带来大成功。

第三颗种子:人生最大的谎言就是“你不行”

生命的成长是信念运作的结果。从小到大我们听了太多的语言就是“你不行”,“你办不到”,“不要、不许做”。有无数的人要求你,人们对你说这件事情有困难,那件事情有风险,在于他们自己不敢去做事情,不敢去冒这样风险,所以也不希望其他人,通过做事情来超越他们自己。所以人生最大的谎言就是“你不行,你不能办到”。

当别人说你不行的时候,你要说我行,因为我要我愿意。商鞅曾经说过:创新者生,守旧者亡。说你不行的人都是守旧之人。敢想、敢做、敢担当,这才是你想要的人生。我们每一个人本身就是世界上最伟大的奇迹,因为我们出生就是当了冠军的那个精子与母亲的卵子结合的产物,也就是说我们本身就是冠军的产物,你就是冠军,没有什么不行的,只是我们愿不愿意争取我们想要的结果而已。

当我们开始统一企业员工思想的时候,其实也就是在建立肥沃的文化土壤,再好的思想种子也必须在肥沃的土壤才能生根发芽。什么是肥沃土壤?就是在企业里面建立向上向善的文化,当有了向上向善的文化,所有好的种子都能在这样的土壤里面生根发芽。

愿这三颗种子带给你的企业不一样的未来。


生命的强大在于历经苦难

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