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企业面试新媒体运营指导

企业面试新媒体运营指导

1. 如果让你来做我们公司的新媒体,你会怎么做?

一般的回答是:首先详细了解公司的内容及新媒体运营在目的。根据这个目的,从公众号(包括其他平台)的简介,自定义菜单,自动回复等功能做合理的调整。然后在选题上参考目前最热的内容,定制一些具有传播性的文章,带动后台的流量。

再者,加强用户的粘性,建立微信群,加用户微信等提高互动等。其中,还有一大重点,即通过后台操作,分析检测目前这个号的属性和突破口。还有,通过类似于(新榜)这样的第三方平台来测试这个号目前的活跃度和广告价值等。

(总之,就是我会先用各种专业的操作平台来测这个号,问诊把脉,然后再开方子。类似与医生给病人看病,有病先治病,病治好了再定制养生,强身健体的方案。)

2. 你觉得目前有哪些新媒体做的比较好?

(面试官没话说的时候,基本都会这样问吧。所以要先准备好一些平常熟悉度比较高的说辞。)

个人提供的参考(不带有价值观判断,针对规模和效果说就行了,最好是以热门的为主,夹杂一些相对冷门的):

做的比较好的,类似于十点读书,夜听,为你读诗,咪蒙,周冲的影像声色,六神磊磊读金庸,一条,二更食堂,晚安少年,毒舌电影,等。(相对热门的)

单读,局部气候调查组,概率论,桥下有人,好物控,全球电影通缉令,王路在隐身,刺猬实习校招,艺非凡,等。(相对偏冷门一点的)

面试官一般会追问,你们觉得他们好在哪里呢?(其实理由都差不多。可以挑几个熟悉的号说,个人号做的好的,一般都是写作风格鲜明,选题易撩动大众情绪,或有争议或有趣味,原创性强、有辨识度等。)

平台号做的好的,一般都是团队专业,选题好,定位清晰,设计具有辨识度,内容传播性强等。)

顺便可以聊一聊新媒体的一些动向(实时的),比如最近很多大的八卦号被封,包括前景十分好的估值3亿的毒舌电影。咪蒙被禁言。公众号推送的时候,忌踩红线,忌涉及政治,严禁打着采访的名义撰稿。等等。

最后,可以适当聊一些自己对于新媒体实践的经验。最好是不要泛泛而谈,量化到细节。

比如,我习惯标题怎么取,(如标题最好在多少字之内,要出现3个关键词)等。排版的软件用什么(比如秀米),字号,段后距,字间距,边距的规格怎么设置。以及选题怎么选,用哪些素材网站。等等。

3. 在原来的公司做出过哪些业绩?

不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西,简单的讲就是:工作内容≠工作业绩。很多应聘者会讲自己以前做了哪些事。比如运营了一个微信公众号,运营了一年,涉及到什么内容;比如参与执行过哪些项目;比如谈过多少合作......

这些是很有必要讲出来的,但HR更想知道你的工作结果是什么。比如微信公众号一年做了多少粉丝,收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......

简单的讲就是:要用数字化+大而全+结果的形式,告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。

4. 给你一个礼拜的时间,你怎样把一个号做到10万粉?

如果真的有HR这么问你,那你是非常不幸的,因为难度是非常大的......不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉,他只是想知道你有没有什么好的推广方式。

所以你只需要讲几种不错的推广方式就行,例如:

1、最好的方式就是投入一些预算,找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文,这个软文可以是活动,可以是互推文案。之所以找KOL,是因为KOL号比营销号效果好太多了。

理论上讲:找10万粉的投放软文,每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放,预算是10万左右,可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。

2、HR也就是问你该怎么做,没让你现在就做,所以你可以往大了讲。

开发优秀的H5活动,通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求,例如做房产的号,就做房价计算器来引流;例如做教育的号,就做儿童学习资料来引流;

这里面就涉及到了场景营销的方式,小公举前段时间写过,在面试时简单讲一下场景营销,必定会让HR大开眼界(/ □ \)

5. 未来五年的职业规划

比较好的回答方式是:讲未来2年内的职业规划,因为讲5年的话,万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话,有点变化但变化又不大,大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。

最后你还可以加一句:互联网行业计划赶不上变化,每年都是一个大变样,五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势,有新的东西出来就不断学习,不断运用到工作中,就不会被淘汰。

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