• 员工薪酬福利管理(下) 上期,小编跟大家分享了《员工薪酬福利管理》(上)部分,各位人资老司机有木有get到呢?本期,我们将继续延续这个话题,带您解读如何做好员工薪酬福利管理,轻松应对人资疑难杂症! NO.1 如何通过岗位价值评估实现内部公平? 机场企业通过岗位价值评估,为薪酬设计提供内部公平的依据。岗位价值评估的程序主要分为7个步骤: 第一步,组建具有公信力的评估委员会和评估小组,评估委员会负责航标岗位的评估,评估小...

  • 员工福利 | 哪些人可以参加疗休养? 以上就是员工福利 | 哪些人可以参加疗休养?的所有内容,希望对大家有所帮助。...

  • 从物质到精神,京东物流一线员工福利堪称行业标杆! 日前,京东召开2019京东11.11全球好物节启动发布会,标志着电商行业大促再次启动。会上,京东还公布了一个令全体快递员都羡慕不已的消息,那就是京东物流将在未来5个月的时间内,为一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿元的补贴与激励。其中,业务高峰期补贴高达1.38亿元,每月还新增3000万元,用于快递员多劳多得的绩效激励,进一步保障一线员工的福利。 完善福利体系回馈辛勤付出,花样...

  • 不一样的员工福利

    2019-11-08 08:32:11

    不一样的员工福利 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式 满足员工的个性化需求 1.由于每个员工个人的情况是不同的,因此他们的需求可能也是不同的,例如,年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利,有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴,而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和...

  • 员工最有兴趣的员工福利是什么?哪些员工福利最吸引人? 员工福利,是公司鼓励和吸引优秀人才的关键方式 ,因此每个公司都是切实健全和提高褔利管理体系,以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。做为薪资的强有力填补,褔利能让职工深化体会到公司的关爱和溫暖,处理职工的顾虑,让职工的工作中生活得到极致的均衡。 据数据分析,2019年员工福利在81种褔利中,现阶段公司为职工派发的褔利TOP20: 前10名褔利各自是企业付款常规体检及有关服务...

  • 员工福利费企业所得税前扣除风险提示 对涉税法律服务市场的专注与精耕,是明税区别于其他综合型律师事务所和专业所的最重要特色之一。提供最优化的税务方案是明税的专业追求。 实务中,许多企业为了体现对员工的人文关怀,提高员工工作的积极性,往往会为员工提供各种福利。值得关注的是,企业福利费的扣除在税法上有明确的规定,处理不当往往会给企业带来一定的税务风险。 案例一:计提福利费未实际支出,补缴企业所得税 大连市R公司...

  • 员工福利有哪些?

    2019-09-22 16:32:08

    员工福利有哪些? 在企业中,福利越来越被大家重视和提及。相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外,福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用,但是对于企业的HR和人事们来说,要想发放让所有员工都满意的福利,着实也是一件头疼的事。今天,小柿子为大家整理了一些员工福利方案,仅供参考。 一、吃 先回忆一下,在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候,你会不会心动? 不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的...

  • 中秋、国庆31省职工福利发放标准来了! 根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》,基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放...

  • 员工福利满意度高与低取决于企业用心程度 员工福利满意度的好与坏、高与低是由不同因素在复杂环境下相互作用的产物。单纯的从企业福利来讲,员工关注的无外乎两个方面:对给予福利的价值的感知度以及对福利总体的满意度。预期越高,落差越大,如果不希望员工失望,就要充分的了解员工。 营销是了解客户的真实需求,然后展开有效销售的行为。你是否了解过企业里大多数员工的福利需求是什么吗?是否这些需求就是真实的需求呢?举个例子:...

  • TCL薪酬制度 一、 总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定...

  • xxx有限公司 薪酬制度 第一条 总则 1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例。 1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系。 1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 第二条工资发放体系 2.1工资发放计薪周期:每月1号至月底。 2.2 工资发放日:次月10号 2.3 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠) 2.4工资条构成:基本工资,岗位工资,绩效工资,竞业...

  • 如何做好员工福利管理?首先你得知道这些! 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 1 、 简介 员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保...

  • 公司买的清凉饮料防暑,是否属于职工福利费? 疑 问 请问,大热天的公司经常给室外工作的职工买点清凉饮料防暑,是否属于职工福利费? 答 复 其实不属于福利费。 应该计入劳动保护费。 借:管理费用-劳保费 2000元 贷:银行存款 2000元 什么是劳动保护费? ①劳动保护,是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品,具有特定性,用于保护劳动者的健康安全。 ②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。 ③专岗专用、为工作而...

  • 这才是员工福利的意义,不明白,你的福利可就白做了 职工福利是企事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施,文化福利设备以及各项补贴制度的总称。所以可以看做是工资外的收入,而且福利的形式会有很多变化,随意性比较大。而且不论员工的贡献大小,人人皆有一份,突出的是平等性。 1.它是保证劳动力再生产的必要条件。 随着生产的社会化,原来属于家庭的某些职能已经转变为社会的职能,职工某些必须的生活条件的提供也转...

  • 绩效管理是个坑?答案是 绩效管理一直是现代企业管理的核心问题之一。有70%的HR认为,绩效管理是人力资源管理中最重要,但也是最困难的一部分。如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度,是人力资源部门最大的难题。 固然,绩效考核的目的是通过考核来提高企业员工的效率,以实现企业的目标。但现实往往事与愿违,尽管绩效考核是一种科学的考核方式,然而在执行的过程中却常常容易误入歧途。因为出现的副作用过多,导致近年来,针对绩...

  • 制定程序合法但内容不合法,这样的规章制度是否有效? 2012年3月,李某进入某公司从事组训工作。工作期间,该公司与李某签订了两次书面劳动合同,劳动合同最终届满期限为2017年2月28日。 2016年7月,因李某未经公司允许私自挪用公司电脑,导致柜面无法办理业务,严重影响公司正常运营,该公司对李某进行通报批评。李某不服,向该公司提出申诉,该公司作出维持原通报批评的处罚决定。 2016年11月8日,李某在没有履行请假手续的情况下离开公司,...

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