被单位开除以后，以前的工龄还计算吗？养老保险还有用吗？

如果你被原单位开除，那么实际上对于你的社保累计交费和你以前的一个工龄都不会受到任何的影响，实际上这个工龄呢，就是你的一个实际养老保险的缴费年限，那么你只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄，累积到你总的这个养老保险缴费，年限当中去的。

实际上单位如果要开除你，也就是属于这种单位单方面解除你的劳动合同，那么首先你的社保是没有任何问题的，你只要是从劳动合同解除当月把你的个人社保正常的转移出来，那么就可以继续参保，继续累积你的缴费年限，对你个人是不会有任何的损失和影响呢。

其次，单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况你是可以享受到一定的经济补偿的，你在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的，所以说这个经济补偿你是一定要维护自己的合法权益。

那么除了这笔经济补偿之外，你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的长短跟你的失业保险参保年限有直接的关系。一般情况失业保险累计交费达到10周年以上，那么是可以享受到最长不超过24个月失业金待遇的领取。所以说单位单方面解除你的个人劳动合同，实际上也并不是什么多么可怕的事情，首先你可以享受到部分经济赔偿的一个待遇，其次你还可以享受到失业金的一个待遇。

对于我们的个人工龄也不会受到任何的影响，因为只要是你原单位按照正常你的劳动合同关系存续期间正常的缴纳基本养老保险，那么你的这个养老保险的累计缴费年限都是属于完全你个人，所有你只要正常的将你的个人社保从原工作单位转移出来，那么这种情况就可以继续的参保，当然你没有找到新的工作单位的话，也可以以这种灵活就业的形式来继续参保，如果找到新的工作单位的话，那么就可以转移到新的工作单位来参保，无论如何你之前的一个累计缴费年限都不会受到任何的影响。

我们要做的就是从原工作单位离职出来以后。那么该享受到的这个待遇，要按着相关的要求去跟原工作单位进行沟通协商，享受这样的一个待遇。其次你要将你的个人社保由原工作单位转移出来，一般情况下你是当月15号之前离开原工作单位的，那么你当月就可以进行转移，如果说是当月15号以后离开工作单位的，那么下个月就可以转移，因为15号以后离职的个人，当月的社保是由原工作单位来进行承担的，所以说这一点一定要注意。

我们任何人在更换工作单位的过程中，都是要及时的转移自己的社保，因为社保对于个人来说是非常重要的，如果你不能够及时的转移，那么你就不能够及时的进行参保，那么对于你个人是有一定的经济损失的。

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