工作上很卖力苦干的员工，领导一直不给升职机会，4个原因很现实

工作上很卖力苦干的员工，领导一直不给升职机会，4个原因很现实

王强毕业后，进入一家国营公司上班，一干就是6年，他工作兢兢业业，也做出了很多亮点，同时也带了一批又一批新进的员工，帮助他们快速成长起来，可眼看新员工一个一个的或升职，或调离本部门从事更好的职位，自己却一直在这个岗位上做，没啥变动，心里也是挺着急的。

难道领导看不到自己的成绩？难道自己每天做的事情都是很普通的，在别人看来都是些很简单的活儿？可自己明明内心付出了很多很多呀

如果在一家公司上班，工作勤恳，可一直没有升职机会，以下4个原因，我们需要作些了解：

1、 领导出于私心，就是不想让你走。

这种领导真的是非常的自私，比如你填个内聘表，面试的时间下来后，领导知道可就是不通知你，让你因信息偏差错失面试机会，一次二次三次，恐怕你心都会凉了吧，如果你的领导是这样的人，那你是比较不幸的。

建议必要的时候，好好找领导谈一谈自己的想法，表达自己的决心，同时，可以主动找一找人事部相关内聘负责人，建立一些联络，这样，面试时间一下来，对方也会顺便知会你一声。

办法总比困难多，既然你作为一个领导，一而再，再而三挡别人的前途，那咱们就自己多为自己考虑一些，毕竟自己穿暖才是真暖，自己真暖之后，才可以相互取暖！

2、 本部门确实没有人员变动。

比如像一些国营单位，一些部门真的很少有人事变动，所以，没办法，客观存在的原因，升职机会少之又少，也实属无奈。

3、 领导知道你的能力有局限，选择更适合的人代替。

比如，这个岗位需要从事的人会一些英语，那么两个应聘者之间，会英语的人自然成功机率就大得多，你做事认真负责、很也卖力，事事为公司利益着想，也在公司干了4年了，做出了很多成绩，但唯一不足之处，就是你英语压根儿不太懂，没办法，升职一位半年前才来的新员工，你除了可惜，后悔，懊恼，也只能接受事实。

4、 你的学历不高。

我有一个朋友，因家庭原因贫困，读了中专两年不到，就来广东打工了，他进了一家大公司先做生产线，而后自己通过内聘成为质量检测员，半年之后，又成功内聘上了工程部做工艺文件指导，这一干就是2年，期间有4次升职机会，可好运都没有降临到他的头上，究其原因，就是自己学历问题。好似自己中专毕业，能在这家公司做到工程部的一员，也实属是极限了

说实话，在大公司里面干活，想要升职，学历真的非常非常的重要！

工作上很卖力苦干的员工，领导一直不给升职机会，以上4个原因，你占哪条？

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