【职场维权】不讲诚信 后果很严重

小王是某设计公司的员工，2018年1月，他向单位申请休病假，理由是腰疼，随后公司批准了他的申请。两个月后，小王告诉同事，他现在正在一家设计公司兼职，工资比现在的公司高不少。原公司得知后，前往其兼职公司调查，发现确有其事，遂对小王提出警告，小王承诺以后不会在外兼职了。到了6月，小王再次向公司申请病假，并出示病历等完整资料，公司再次批准了小王的申请。但随后，公司发现小王的微信朋友圈内容显示，他在病假期间出国游玩。

公司认为小王违反了诚信原则，且根据《员工手册》的规定，用不正当手段骗取休假证明的为旷工，员工连续旷工三天以上公司可予以辞退，小王的行为已构成严重违纪，于是单方面解除了与他的劳动合同。而小王认为，用人单位单方解除劳动合同的做法侵犯了他的合法权益，且没有提前通知，于是他申请了劳动仲裁，要求用人单位给予补偿金。

解析>>>

本案例涉及员工的诚信问题，其实对于劳动者和用人单位来说，双方都应当遵守诚信原则。诚信是劳动法律关系中的一个重要原则，诚信原则不仅体现在法律中，也体现在用人单位的规章制度中。案例中的小王不仅违反了单位的规章制度，更违背了诚信原则

1. 小王违反公司的规章制度。用人单位的规章制度是联系企业和劳动者关系的纽带，劳动者和用人单位都需要遵守。通常用人单位出于对劳动者身体状况的考虑，对病假的申请标准相对宽容，因为疾病休假也是公司应该给予员工的福利。基于此项考虑，企业会在员工病假期间发放工资以及缴纳社会保险费用，以期员工能尽快康复，投入工作。那么相应的，劳动者对用人单位也仍应具有勤勉的义务。小王作为公司员工，在了解公司请假制度的情况下，向公司申请病假，实际却从事兼职和出国旅游，完全无视公司的有关规定，是典型的严重违反规章制度的行为。

2. 小王违反诚信原则。诚信原则贯穿于劳动法律关系的方方面面，是衡量劳动者权益是否该受到保护的一个根据。劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。小王第一次病假期间，在外利用自己的技能从事兼职，且对两家单位的工资标准进行比较，说明他意识到这样的兼职行为跟在原公司所需要的技能是相同的，这种行为必然会影响其在原单位的工作量。此外，劳动法还规定，用人单位如果主动对兼职行为提出异议的，劳动者应当停止。虽然在公司发现后，小王立即停止了兼职活动，但他又在请假时出国旅游，这样的行为违背了公司对他的信任，不仅是对公司规章制度的藐视，更是对诚信原则的蔑视。

公司开除小王符合法律规定。案例中的小王虽然根据正常流程向公司提交病假申请，但他的做法违背了公司对其的信任。此外，公司《员工手册》明确指出，对以不正当手段骗取假期的员工，达到一定期限，可予以辞退。因此可以认定，公司与小王解除劳动合同的行为属过错性解除，即用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可单方解除劳动合同。当用人单位行使这项权利时，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者也不应享有经济补偿金。