职场维权，别拦着我，我要当个坏人！

职场维权，别拦着我，我要当个坏人！

各位职场生存力的听友大家好，

今天讲讲职场的维权意识。

在职场当中维权这件事多数会被老板或者上司归结为这个人不老实，

但是当你在一个老实人没好处的组织里面，

你就得想好了当个坏人，

让别人知道你这人不好惹，

不是个包子有自己的想法，

有自己的原则，

有自己的底线，

他人才会按照你的人设把你的轮廓给画出来。

他们会绕着你的底线原则去走，

这个原则在哪里呢？

如果你想当一个公务员，

我们总是看到很多政府单位会宣传当一个劳模，

辛辛苦苦兢兢业业为单位奉献，

这种稿子这种价值观都是宣传你得做一个包子，

都得做一个没有维权意识没有法律意识的一个人。

法律规定了你有休假休息的权利，

你干嘛不用呢？

反倒是你的爹妈住院了，

你的孩子身体不舒服了你还得坚守岗位。

前段时间有医院里面的护士连轴转晕倒了，

然后科室主任说这事我表扬但是不提倡，

不能牺牲精力从事工作，

否则会造成医疗事故，

这事更大。

从某种角度上讲，

一旦道德绑架形成一种风气所有人都会往这个角落里面钻。

就像马未都先生曾讲过一个很有意思的事情一样，

他原来在出版社工作，

形成了一个风气写稿子得半夜写，

比如凌晨一点于路灯下于书房灯光下写作，

就是告诉你我是加班写的，

是辛辛苦苦拼命加班弄出来的。

但是这种马屁一听就知道很假，

而且由于领导有点不分好歹，

导致这个风气越演越烈，

从这个角度上讲如果你碰上一个傻乎乎的上司，

这个人如果脑子不清楚的人形成这个风气，

他总觉得你们里面应该有奉献精神的。奉献是相对的，

在职场里面有利益可以奉献，

拿小利去换大利。

如果在职场里面没有利益你瞎奉献你的好处会靠后，

轮到你评优的的机会会少，

因为他知道你这人闹不出什么花头。

你这人反正给你好处也不知道什么叫好处，

不分好歹，

从职场里面双向选择讲这类人就归为老黄牛，

反正老黄牛给点草吃就够了。

从这个问题上跟大家纠正一下，

你要有维权意识，

这个维权意识就是你得造人设。

人设必须造成他人觉得利用你的话是一件有成本的事，

而不是零成本的事，

成本这个概念跟大家解释一下。 

有一个朋友原来是做某服务行业的，

他发现客人说你把失物邮寄过来吧，

他发现客人真说这话邮寄过去之后客人反倒会投诉他到付什么的。

但是他就说让他们付出成本得报警，

或者给当地的失物招领，

反倒客人会写感谢信。

因为他们付出了成本觉得这件事还比较难，

导致还会感谢你，

你按照程序去办理。

意思就是你无成本去帮助别人的时候，反倒会被别人咬一口，

别人觉得你在里面肯定有什么利益。

他跟我讲了个很简单的例子，

到付一个钱包回去，

那个人发现到付的邮费很高超出了理解的范围，

比如说三年前到付10块钱，

现在顺丰是20块钱，

他觉得这中间的钱是不是你跟快递员赚走的。

因为这个世界没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，

所以话反过来说你无条件为他人服务的时候他人还觉得你贪污了，

但是你把这个成本放在他自己身上让他自己跟失物招领这种机构去联系反倒这件事有了成本之后还会对你有感激之情，

因为他发现这个事好困难，

人家也不容易反倒会感谢你。 

在职场里面也一样，

当你的上司发现用你是没有任何成本的，

无论是经费还是资源都不需要出的情况下就会往死了用你，

因为用你最舒服。

但是如果他发现用你很好用，

得付出成本无论是加薪、

升职还是评优先的机会，

这个时候就得去要。

就像王翦出去打仗的时候找秦王要钱、要粮、

要女人一样的，

得让他知道你的需求能满足你，

你俩才能有一个长效的机制。

但是如果你王翦一样的什么要求都不要，

你带着秦国的60万兵马出去了，

虽然他用你用的很开心，

但是心里一定会想这小子是不是在里面贪污做手脚了。

本来这事你要个奖金就完了，

反倒是他又得派个监军过来监视你是不是经费上面做手脚了，

也就是说当你无条件为你上司去付出的时候你的上司却觉得你可能在某个事情上面给他留一手，

这就是职场上面的小人逻辑。 

首先像一个小人，

他才能用你用的放心，

如果你像一个君子，

他就觉得总捏不住你，

就很讨厌了，

这是第一种可能性。

第二种可能性用你用的很舒心，

不用任何资源和草料去养你，

但是问题是你们这个组织会挤占其他部门的资源，

包括你干了她要求你干的事别的人要求你的你干不了，

这个权利利益就是有缺口的，

不可能说每个缺口都能补得齐，

只能说取其重去其轻。

重的地方多补一点，

轻的地方先放一放，

但是问题是轻的地方也得拿利益补，

不能没有。

利益在职场里面就是一道催化剂或者是补缝剂，

缝一定存在，

只能用利益来补没有任何办法去化解的。

你给他卖命，

他拿着你给他卖的命在那高高兴兴高枕无忧的话，

这个关系是长久不了的。

当他用你用的很舒心而且无代价的时候其实这个事情最危险了，

很像《黑社会》这部电影里面的飞机哥，

飞机哥只要给他画大饼都吞的下去，

反倒是东莞仔，

吉米仔这样的人在职场里面会更加顺风顺水。

他们不吃大饼，

他们可能会说我自己有事，

东莞仔是靠狠，

吉米仔是靠做生意，

而飞机哥完全是靠画的大饼去消食的。领导画的大饼不是不能要，

但是你得自己有实力的情况下才能吞得下这块大饼，

而且你还得印证你领导这个大饼她有没有这么去做，

你不能说在职场里面任何的眼线都没有，

你得有佐证。

就像前段时间说阿里巴巴张勇，

他有一个戳三刀法则，

就是这个事跟我说我得戳三刀来应证。第一刀戳下去有没有做？

第二刀戳下去做的怎么样？

第三刀戳下去这个事情具体做到哪一步？

他如果没有戳这三刀下边的人会骗他，那你的上司骗你也一样的，

戳三刀就知道了。

从侧面、正面、

反面用逻辑去推断，

用情报去覆盖这个事，

发现原来是这样的。

职场里面最惨的就是飞机哥这样的人，领导只要敢给他画大饼，

他就吞得下也不去应证老黄牛。

反正我不让你做话事人你能拿我怎么样？

我反正跟你说了话事人，

晚一两届又能怎么样？

所以领导的承诺不能乱相信，

得有应证机制，

如果你发现他骗你，

你得把手上的活搁下来，

如果你有摊牌权的话，

你得捏着牌，

你得把你的实力养大了，

养大你的实力你才能跟他谈，

养大实力才能平起平坐拿着手上的东西跟他去叫板。

很多销售类型的公司对销售人员不好导致整个部门的销售人员跳槽，

拿着名单就跑。

职场里面是有反制作用的，

也不能愚忠愚孝，

该拿出利益谈的时候先谈，

谈不成了我也可以拿着客户资源走，

这才是职场里面正常的一个生存逻辑。以下克上也不是不可以，

本能寺之变也不会不发生，

也得让你知道说原来任何事情都是有代价的，

不是无缘无故让你用着我。

有的年轻人会被这种大饼鸡汤画的搞不清楚状况了，

老是觉得自己可能会升一个主管，

但为什么偏偏升的是别人呢？

原因就在你不会要东西，

你不会要挟不会谈判，

不会跟他进行利益上的勾兑，

不会交换。

甚至觉得让他太舒服了，

导致用你用的反而没激情了，

就像谈恋爱一样没有挑战性的我要她干什么呢？