6条职场中经常遇到的关于法律维权的问题，收藏起来以备不时之需

6条职场中经常遇到的关于法律维权的问题，收藏起来以备不时之需

一、工作时间每周最多不得超过44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。

二、向劳动保障部门投诉时限为2年

违反劳动保障法律，法规或者规章的行为发生之日起计算，违反劳动保障法律，法规或者规章的行为有连续或者断续状态的，自行为终了之日起计算。

三、申请劳动争议仲裁的时限为1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动合同，应在工作一个月内签订

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、试用期

劳动合同试用期不得超过6个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六、对劳动仲裁不服

劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。