• 职场维权必知的12个时间点 现实中,一些劳动者因为忽略时间点,导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分,不清楚你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益?...

  • 面对比家暴还隐蔽的职场暴力,要如何维权? 经受过或正在经受职场暴力的人,难道真的是因为自己内心强大能够面对吗? 绝对不是,而是真的是有苦说不出,没人证明或没有证据导致无力反抗。那么我们要怎么辨识遭受职场暴力?怎么搜集证据反抗?怎么维护自己的利益呢? 先从了解职场暴力开始: 我们做个简单的定义:超越正当工作范围,给他人精神、肉体带去痛苦的行为。 职场中的施暴者大部分都是拥有着一定职位高度或权利的人,或者有很...

  • 法律常识!职场维权必知的12个时间点!...

  • 职场维权为什么被排斥? 案例介绍: 小陈是个应届毕业生,应聘在家民营企业工作,担任采购助理的工作,刚进企业才两个月,最近他去领薪水,发现有几天星期六加班的,企业只给他按照加班一天计算加班费的,按照国家有关规定,星期六加班应该双倍计算的,于是小陈找企业人事部门交涉,并发生了不愉快的口角,随后,其部门对他工作严格起来,小陈因为经验原因,连续出了几个差错,被公司记录并处理,并有试用期后结束的消息传到小陈耳里...

  • 专业劳动法律师首次视频直播,为你的职场维权答疑解惑! 这是一则专为职场人准备的直播预告 变相裁员,是企业为逃避责任、通过种种招数迫使员工主动辞职、公司不必支付经济补偿金的开除员工的手段。 企业变相裁员有哪些惯用狠招? 招数一:无薪长假,无薪调休 招数二:以培训锻炼之名,无偿占用员工时间 招数三:以试用期不符录用条件为由,随意辞退员工 招数四:强行给员工调岗或改变其工作地点,迫使员工主动辞职 招数五:取消或减少...

  • 八种离职情况 金钱补偿一分都不能少(二) 5.用人单位不续约 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满终止,可能有以下四种情况:(1)双方都不同意续订劳动合同的;(2)用人单位不同意续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同的;(3)用人单位同意续订合同,但是降低劳动合同约定条件,劳动者不同...

  • 八种离职情况 金钱补偿一分都不能少(一) ⒈劳动者被迫离职 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括:未及时足额支付劳动报酬;未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单...

  • 职场维权 ,别拦着我,我要当个坏人! 各位职场生存力的听友大家好, 今天讲讲职场的维权意识。 在职场当中维权这件事多数会被老板或者上司归结为这个人不老实, 但是当你在一个老实人没好处的组织里面, 你就得想好了当个坏人, 让别人知道你这人不好惹, 不是个包子有自己的想法, 有自己的原则, 有自己的底线, 他人才会按照你的人设把你的轮廓给画出来。 他们会绕着你的底线原则去走, 这个原则在哪里呢? 如果你想当一个公务员, 我...

  • 职场维权:大学生就业应如何维护合法权益 毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中,毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯,既损害了毕业生的利益,挫伤了毕业生服务社会的积极性,也影响了毕业生的职业发展前程。因此,大学生在求职与见习的过程中,应该时刻注意对自身合法权益的维护,以便能够顺利择业,愉悦上岗,并在将来的事业上有所建树。 毕业生的就业权益保护主要分两个...

  • 【职场维权】不讲诚信 后果很严重 诚实守信原则是劳动法律关系中的一项重要原则。如果劳动者借口病假在其他用人单位从事兼职或者外出旅游,不可避免地会对原用人单位的工作任务造成损害,是严重违纪以及违反诚信原则的行为,而这样的行为对其今后就业也会造成不可挽回的影响。 小王是某设计公司的员工,2018年1月,他向单位申请休病假,理由是腰疼,随后公司批准了他的申请。两个月后,小王告诉同事,他现在正在一家设计公司兼职,工资...

  • 职场维权那些事

    2019-08-11 17:39:16

    职场维权那些事 劳动关系是社会经济关系的重要组成部分,妥善审理劳动争议纠纷,不仅事关劳动者的合法权益,也与企业的健康发展,乃至社会的和谐稳定息息相关。五一来临之际,苏州市吴江区法院梳理近年来审理的劳动争议纠纷案件,精选典型案例以案释法,提醒企业加强用工规范,引导劳动者理性维护自身权益,促进建立和谐劳动关系。 企企合作规避用工风险 法律说NO! 2016年底,吴江某钢结构工程公司作为发包单位与沭阳某公司作为承包单位...

  • 谨防电子考勤成职场维权绊脚石 如今,随着工作时间和工作场所的边界逐渐模糊,企业的工作方式发生了变化。从工作任务的布置到完成,劳动者与管理人员通过电子信息手段传递信息成为常态。记者采访发现,电子考勤数据难辨真伪,数据内容模棱两可,数据脆弱难保存难利用,让劳资双方合法权益难维护的事情时有发生。 电子考勤某种程度上便捷了用工单位对人员的管理,但其所引发的相关问题却不能小觑。比如,电子邮件、手机短信、微博、微...

  • 从奔驰女车主看职场维权 奔驰女车主无疑引爆了一场舆论大战,从车企的营销词,到4S店黑幕的揭露,几乎一边倒的支持促成了事件的完美解决,然后,事件反转,奔驰女车主再次成为另一起事件的焦点。我相信,如果奔驰女车主早就料到了会反转,她打死也不会选择坐在引擎盖上哭这种维权方式。 职场维权也是这样,很多劳动纠纷绝不是一告了之,而必须要考虑后续影响。 一企业管理上的问题不能成为你任性申请仲裁的理由,关键得有足够证据支撑...

  • 女性职场维权学会用法律保护自己 和颐酒店事件备受舆论关注,除了谴责暴力与社会的冷漠外,同时也暴露出女性维权之艰。那么,女性如何学会利用法律保护自己呢?下面为大家带来的是维权锦囊,欢迎参考。 1、招聘启事拒收女性违法 招聘启事拒招女性系性别歧视,我国《妇女权益保障法》明确规定,各单位在录用职工时,除不适合女性的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》也规定,国家保障...

  • 90后新入职菜鸟不要怕!教你如何维权 金秋九月,新生入学, 也是职场菜鸟入职之际。 签约可不是件小事儿! 有哪些合法权益必须要维护? 以下这些案例教你擦亮眼睛! 涉就业协议书劳动争议案 不能依据就业协议书终止劳动关系 小张与某科技学院及其培养单位河北某大学签订《全国毕业研究生就业协议书》,约定某科技学院接受张某到本院教师岗位工作,工作服务期五年。按照上述就业协议书,小张毕业后到学院工作直至期满生育一女。学院在报纸...

  • 拖欠工资的后果有哪些?拖欠工资多久算违法? 什么是拖欠工资?拖欠工资的后果有哪些?单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。 一、什么是拖欠工资? 根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由劳动者和用人单位双方约定,但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的,就形成...

首页 1 2 3 4 下一页 末页
  • 450