职场游戏规则：聪明人是这样与领导相处的
在职场上，大家都知道要想发展得好，肯定得要得到公司领导的认可才能有提拔晋升的机会，当然要想让领导认可，那就得和领导相处得来才行，这就是职场游戏规则，大家虽然知道情况是这样，但却不知如何才能和领导相处得好！
老板与下属的数据
其实与公司领导如何相处，是一门艺术，如果你半懂不懂和，那么你在和领导相处的过程中便会出现很多尴尬的事，这些事不但不会让你领导的关系拉近，反而会让领导对你这个不懂职场游戏的人更加友感。
那么如何才能和领导相处得好呢，职场上的聪明人是这样做的，大家来一起看一下！
领导概念、 领导和团队
01、消除领导对你的戒心
职场聪明人都知道，领导事实是上对每一个下属员工都怀有一定戒心的，因此，想要和领导相处得好，关系拉得近，那么首先第一件事便是要想办法让领导对你消除戒心。
让你领导对你消除戒心的方法有很多，比如下面2种方法就很好。
第一：平时多和领导沟通，将你的工作想法让领导知道，这样领导就会慢慢的对你这个人了解得多些，当领导越对你了解，他对你的戒心就越少，渐渐的你就会和领导的关系慢慢的亲近起来。
第二：多表态，表忠心，每一个领导都希望自己的员工是站在自己这一边的，因此你在各种场合向众人表态你是站在领导这一边的，那么你就会得到领导对你的关注。特别是开会的的时候，领导的发言，领导安排工作，你一定要第一个站上来表示支持，这样自然你会成为领导的亲近的人。
02、进一步和领导关系加深
职场上聪明的人都懂得，当第一步消除了领导对你的戒心后，那么第二步要做的就是，如何进一步和领导关系加深，只有关系密切起来，你才能真正的算和领导相处得好起来。
这一步相对来说比第一步要难很多，想要和领导关系进一步加深，最主要的是看你给领导办了多少事，这是不不二法门。而这个所谓的办事，不单指工作上的事，也指生活上的私事，只有这些事办得多，办得好，特别是一些急事麻烦事，那么领导和你的关系自然会进一步加深，这个时候，如果有什么机会的话，领导自然会第一个想到的就是提拔你，这才是和领导相处得好的表现。
综上：在职场上想要和领导相处得好，就要懂得如何与领导相处的职场游戏规则。别认为领导都是明辨忠奸，事实领导也是人，也是一大家一样的普普通通的人，那么普通的人就会和大家一样会有喜怒哀乐，因此，想要领导走得近，相处得好，就要投其所好，然后搞好关系，这样你在职场上才能发展得比别人更快，职场上聪明的人都懂得这些游戏规则，你不懂就容易吃亏。
以上就是职场游戏规则：聪明人是这样与领导相处的的所有内容，希望对大家有所帮助。
<p>01不给主要领导送“礼” 很多人认为，想要搞好与主要领导关系，必须要给主要领导送礼才行，于是逢年过节不是送购物卡，就是送华子，送台子等价值不菲礼品，认为送的越多越贵，主要领导才能认可自己。殊不知，这些东西主要领导万万不敢收，因为这些东西拿了就违规，收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下，主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址，看到有人大包小包往家拎，也会拒之门外。 混得好的人，从来不这样干，而是在主要领导病的时候送关怀，主要领导确定重点工作后送业绩等，这种送才有价值，才不会给主要领导添麻烦。 02不公开顶撞主要领导 职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则，认为只要为了公司好，即使当众与主要领导叫板，顶撞主要领导，主要领导也不会责怪自己，反而会欣赏自己有魄力，刚正不阿的性格。不可否认，现实生活中的确有这样高修为的领导，但别忘了，这样的领导虽然不反对，但心里也是极度不舒服的，很不爽的，更何况大多数领导修为没那么高，你当众反对他的决策，公开顶撞，结果只能是没有好果子吃。 混得好的人从来不公开顶撞主要领导，当发现自己的想法与主要领导不合拍，出现冲突时，他们会调整自己，跟上主要领导节拍；当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处，他们也不会公开反对，而是提前准备应对方案，私下提建议，主要领导不听，也不坚持，而是等主要领导发现不对后，再私下拿出应对方案，改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为，而是懂事，会办事。 03不在主要领导面前唯唯诺诺 职场上，有人为了表示对主要领导的忠心，就唯唯诺诺，大气不敢喘一个，主要领导无论说什么，不是“是是是”，就是“对对对”，一副奴才像。其实，主要领导十分反感这类人，认为他们没有骨气，缺乏主见，打心里看不起他们，自然也不会对他们委以重任。 混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺，在他们心里从来不把主要领导抬得过高，只把其当作前辈来看，不卑不亢。甚至，有时候会把主要领导当作“小孩子”看待，什么事都照顾到，仅此而已。 04敢给主要领导提要求 很多人有本事、有能力，主要领导也认可，但就是在关键时刻掉链子，有好事的时候，发扬风格，不争不抢，虽然心里想，但从来不主动找主要领导提要求、谈想法，而是等着主要领导主动找自己，主动给自己解决。可结果往往是，好处都被别人拿走了，提拔没有自己事。 混得好的人从来不被动，平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心，说出自己诉求，让主要领导知道你要什么，有了合适时机，主要领导自然会想到你。一听到风吹草动，就找主要领导提要求，在全盘考虑的时候，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。即使这次没法解决，下次一定会给你补偿。</p>
职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说<br /> 职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如果与主要领导关系不好，即使你再有本事，也只能被打入“冷宫”，被边缘化。那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到主要领导垂青，今天就给大家透露一下：职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。