高端猎头是如何挖高管的，有哪些技巧？
1.真诚+适当保留
在高管招聘的项目中，一般情况下，猎头们最容易成功的姿态就是真诚+适当保留。因为绝大多数猎头对于行业的理解不比目标高管强，高管那么多年为人处世的经验，哪怕在职业规划这种猎头最拿手的功课上都不遑多让。多数高管甚至能够一针见血地切中要害，在这种情况下，盲目的Hard-Sell，结果恐怕不会很好。
对此你首先要表现出的就是自己的真诚，真实并专业地提供各种信息（行业现状、薪酬结构、市场状况等）供候选人参考，但千万不要帮候选人做决定，而是要他在犹豫中间找到最适合自己的那一个，哪怕他这次拒绝了你，你的真诚总有用的一天。
2.提前做好功课
想让高管对你有兴趣，那么你首先就要对高管有价值。在做功课方面主要有以下几个方向：
（1）新岗位在业内对于高管的机遇在哪里？（行业发展、团队规模、上下级关系、职业发展、工作环境等等）
（2）现岗位对于候选人来说有哪些坑？（发展瓶颈、薪资、上下级关系、团队氛围等等）
（3）KPI的权重占比
3.有耐心很重要
很少有第一次接触就被挖走的高管，挖一个高管的周期很长，有很多专业的猎头会和优质的候选人保持3-5年的联系，最后成为好朋友的不在少数。但在交往的过程中一定要注意以下几个重点。
（1）永远要注意保密。这是赢得候选人信任关键中的关键。
（2）不要轻易进入候选人的私生活。
（3）心态要转变，一个合适的候选人有时候不只适合一家企业，要思考如何用手上优秀的候选人资源更好的找到公司。
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