职业规划，一直都是个很火爆的话题。毕竟每个人都被以下两个问题折磨过：

这两个offer，我应该选哪个？越工作越迷茫，我是不是该辞职？

面对这两个夺命抉择，大多数人之前的处理方法是：

选个工资高的、且能学到东西的都迷茫了，说明这份工作肯定不适合自己，赶紧辞职

你可能会觉得这么选没什么毛病，但今天，我是来颠覆认知的。

也就是说，在这篇文章中，我会告诉你：你之前‘权衡利弊’做出的选择，很可能都是错的。

当然，在指出错误的同时，我也会给干货和方法论，会给大家分享3个上手就能用的工具和方法，帮你更好地规划和享受自己的职业生涯。

这篇文章务必要耐心看完哦，因为它很可能会影响你接下来的人生。

1

这两份工作到底应该选择哪个？

这是我们找工作的时候，经常会遇到的问题。

为了能让自己选到发展潜力最大的那份。你可能会这么做：

把这两份工作的利和弊都列出来，然后对比分析，选好处最多的那个就可以了。

就像这样：

A的优点明显要比B多很多，所以，啪叽一下，你选择了A。

但是！这么做选择其实是不明智的！！！

因为优点最多这种思考方式，只让你考虑到了这个选择最完美的样子，却自动屏蔽了它最差的结果。

好好回想一下，面对一个选择的时候，我们为什么会后悔？为什么会觉得自己当初选错了？

其实不是因为这个选择最终的发展结果不够好，而是因为我们接受不了它最坏的样子。

2

拿我自己来举个例子：

我刚入职互联网行业的时候，也选了像A这么一份工作，入职工资7000，直接受CEO领导，当时我觉得，我在这家公司会成长很快，也梦想着自己能在一两年的时间内，能年薪25万，走上管理层。

这是我对这份工作最好的期待。

但在入职几天之后，我不小心知道了公司其它部门职位的薪资：

产品经理，UI设计，教师的工资至少都在1w

那一刻我明白了：这家公司，运营们的工资最低，公司对运营是不太重视的，所以我的发展前途不会像以前想象的那么高。

我的期待被降低了，但是并没有不开心，心里觉得能拿到8000也是好的。

但后来，因为一件事，我曾经深深地痛恨过这份工作，痛恨过自己的这份选择。

那就是：在入职半年多的时候，公司莫名其妙就倒闭了，没有任何赔偿，突然解散。

当时正值北京的互联网寒冬，眼看着就要交不上房租了，我每天的生活出了崩溃，就是极度奔溃。

在我这个活体案例里，面对A这份创业公司的工作，我想到了它最好的样子：能快速成长，能快速升职加薪；

但我没有考虑它最坏的样子：可能刚入职就会倒闭。

所以，你应该知道我想说什么了：

面对一份选择的时候，不要只考虑它最好的时候是什么样子，也要不逃避地去思考，它最坏的情况，你能不能接受。

所以...

第一个决策方法和辅助工具来了：「好坏清单」

在面对AB两份选择的时候，可以通过「好坏清单」来进行处理和决策。

在填完「好坏清单」之后，如果你觉得自己最喜欢A最好的结局，但是却接受不了A最坏的结局，那么就最好不要选择A。

（PS：这个清单一定要认真思考，认真填写，不要因为预想到了最坏的结果，就直接逃避、不填了）

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第二个方法：「10-10-10法则」

什么意思呢？意思是在你进行决策之前，要问自己3个关于10的问题。

①如果你做出这个决定，那么10分钟之后，你会是什么感受？有什么收获？②如果你做出这个决定，那么10个月之后，你会是什么感受？有什么收获？③如果你做出这个决定，那么10年之后，你会是什么感受？有什么收获？

得到的高手万维钢曾经说过这么一句话，他希望自己的读者能够拥有手眼通天的能力。

说得通俗一点，万维钢的意思就是希望大家能把眼光放得长远一点，不要因为眼前的某些困难而限制自己未来的发展。

当我们把眼光盯紧N年之后的发展时，就能够很容易地判断，当前所做的这件事，对自己未来的发展到底有没有益处，该如何抉择。

而「10-10-10法则」就是要强迫大家，在做职业选择之前，用足够长远的眼光来看待自己身边所发生的一切。

还是举个工作相关的例子：

比方说，你所在的公司接了一个新项目，大家都没什么经验，这时候，老板把任务交给你负责了，你该不该接受。

10分钟感受：太难了吧，我压根没做过啊，做不好该怎么办10个月感受：类似的任务再堆过来，我应该也能处理的了了10年后感受：不管什么样的任务，我都敢接受，并能淡然处理了

在职场上，眼前的困难不是困难，其实我们每个人都是从泥潭中一步步爬过来的，现在你回头看自己做过的事，会觉得，啊，其实都挺简单的啊。

4

第三个方法：「三叶草模式」

「三叶草模式」是进行职业规划和职业选择的利器。

关于职业规划，大家一般有两种看法：

一是要根据自己的兴趣来选择，爱一行才能干好一行一是支持干一行爱一行，兴趣是慢慢培养出来的

但其实这两种都不够科学，甚至说，都不能确保你能在这个行业坚持下去。

正确的做法是，在考虑职业规划的时候，要参透3个要素，分别是：兴趣、能力、价值观。

其中：

兴趣是能让你坚持下去的内在动力；能力是确保你不是个花瓶，不是一时兴起，而是你真的可以在这个领域做成些什么；价值观则是能让你明白，这到底是不是你想要的东西。

举个例子，比方说你找了一份新媒体运营的工作。

首先，你很喜欢新媒体运营，这是兴趣，是你入行的基础；

其次，你自己有一定的能力，了解过一些新媒体的基本操作和手段，这是你能得到这份工作的保证；

最后，你入职了一家和你三观比较相符的公司，公司注重内容创作，不刷数据，这是你能不能一直开心待下去的理由。

其实用一句话来讲：完美的职业=兴趣+能力+价值感。

兴趣为你打开一扇又一扇的窗，能力帮你走好一段路，而价值观帮你关上不属于你的门。

只有想办法让三叶草顺时针转起来，就能把自己的人生过得越来越好。

那么，怎么判断自己的三叶草有没有顺时针转起来呢？

还是拿我来举个例子：

兴趣：自媒体领域能力：写作价值观：能影响一批人的思维，养成一种自我迭代和进化的习惯

在这个拆解分析下，很容易可以看出来，我的职业规划就是希望能成为一名用自己的文字能力赚钱，并且可以做一些有益于粉丝和读者的自媒体。

这个三叶草能转动起来吗？可以。

我的目标会让我对自媒体领域更感兴趣，也会推动我去完善和迭代自己的能力，而在这个结果下，我可以影响到更多的人。

其实所有领域的高手，都有一颗不断旋转的生涯三叶草。一旦启动了这个良性循环，就会像武功高手打通了任督二脉一样。

这也是，为什么在每个领域的高手身上，你都可以看到永不衰竭的好奇心，超强的能力以及坚定的价值观。

看到这里，大家可以对自己当前的职业选择做一个测试：判断一下自己的职业选择有没有什么问题。

给一个简单的参考：

如果你缺乏了兴趣，那么在你的日常工作中，你会表现出无聊、没意思、厌倦的情绪；如果你缺乏了能力，那么在你的日常工作中，你会表现出焦虑、不安、无所适从的情绪；如果你缺乏了价值观，那么在你的日常工作中，你会出现失落，甚至是自卑的情绪。

不同的表现，对应着不同的缺失。

而当你读懂了情绪背后的需求，你就能找到自己成长的方向。

如果你厌倦了，那么你需要换份工作；

如果你焦虑了，那么你需要加紧学习；

如果你感到失落，那么你需要去挖掘你这份工作背后的价值。

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好啦，今天要讲的分享完了，最后再总结一下，关于职业发展和职业选择，我一共提到了3个方法，分别是：好坏清单；10-10-10法则；三叶草模式。

每个方法都需要大家认真写下来去仔细思考，别在半推半就之中去规划自己的职业，对于现在的社会现状来说，你需要谨慎一点，理智一点。

而今天我提到的这几个方法，其实不止是在做职业选择的时候可以用，在你需要做决策的情况下，都可以采用，它们会让你更客观，也会让你对自己的人生充满掌控感。