关于鼓励员工提高学历参加培训的若干规定

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2021年04月04日22:00:07 0 26

上海茂德企业发展有限公司

关于鼓励员工提高学历、技能等级以及参加各类教育培训的若干规定

各部、室:

为继续贯彻企业培育人才和鼓励、满足员工提升个人学历、技能等级以及参加各类教育培训的需要,经公司研究,决定在原有的基础上,进一步扩大学历教育、技能等级教育培训以及其他各类培训的范围,进一步规范具体的运作,特作如下规定:

一、员工通过自学、函授等形式取得高于原学历等级的学历,公司给予一次性奖励,奖励等级如下:

1、取得中专或中技学历等级的奖励500元;

2、取得大专学历等级的奖励1000元;

3、取得本科学历等级的奖励1500元;

4、取得本科以上学历等级的奖励3000元。

二、员工通过专业技能培训,取得高于原技术等级且专业技能与岗位一致的专业技能证书,公司给予一次性奖励,奖励金额为500元。

三、员工参加与本岗位专业相关(或因工作需要)的各类培训,应先向所在部门、公司办公室提出申请,经部门领导同意,办公室审核批准,其培训费用可予全额报销或部份报销。

四、凡享受公司奖励或培训提供全额或部份报销的,属享受公司特殊待遇,按照相关规定应履行必须服务期,其执行标准如下:

1、奖励小于等于500元或报销培训费用小于等于500元的必须服务期为0.5年(6个月);

2、奖励大于500元小于等于1000元或报销培训费大于500元小于等于1000元的必须服务期为1年(12个月);

3、奖励大于1000元小于等于1500元或报销培训费用大于1000元小于等于1500元的必须服务期为1.5年(18个月);

4、奖励大于1500元小于等于2000元或报销培训费用大于1500元小于等于2000元的必须服务期为2年(24个月);

5、奖励大于2000元小于等于2500元或报销培训费用大于2000元小于等于2500元的必须服务期为2.5年(30个月)。

6、奖励大于2500元小于等于3000元或报销培训费用大于2500元小于等于3000元的必须服务期为3年(36个月)。

7、奖励大于3000元小于等于3500元或报销培训费用大于3000元小于等于3500元的必须服务期为3.5年(42个月)。

8、奖励大于3500元小于等于4000元或报销培训费用大于3500元小于等于4000元的必须服务期为4年(48个月)。

9、奖励大于4000元小于等于4500元或报销培训费用大于4000元小于等于4500元的必须服务期为4.5年(54个月)。

10、奖励大于4500元小于等于5000元或报销培训费用大于4500元小于等于5000元的必须服务期为5年(60个月)。

五、员工获得高于原学历的学历证书或取得高于原技术等级的专业技术等级证书,以及经过组织同意参加各类培训后获得各类培训证书,均可向公司办公室提出申请,办公室按规定与本人签订包括必须服务期在内的《协议书》。《协议书》的履约期必须等于或高于《劳动合同》的履约期。

六、员工享受公司特殊待遇,在必须服务期内没有履行完必须服务期而单方面解除劳动合同的,应赔偿公司违约金,违约金基数为公司给予的奖励费用或报销的培训费用,其计算公式是:[(违约金基数÷必须服务期月数)×(必须服务期月数-已工作的服务期月数)] ,违约金基数不足以支付违约金,则从员工的工资中扣除。

例:某员工通过提升学历等级获得公司2000元的奖励,约定的必须服务期为贰年(即24个月),已工作19个月,但其因故提前5个月需离职,按照上述计算公式为:[(2000元÷24个月)×(24个月-19个月)]=83.33×5=416.7元(应赔偿的违约金)。

七、员工参加学习、培训,原则上不得占用工作时间,特殊情况须经批准,其缺勤的工资待遇按其本人的基本工资结算。

八、凡属政府部门规定的各类培训,其费用由公司全额承担,不属本文件规定的范围。

九、员工参加学历或专业技能考试或其它各类培训后取得的证书,应在享受特殊待遇前交办公室存档(特殊证件例外),必须服务期期满后返还。

十、员工参加提高学历等级教育和技能等级教育的费用属自行承担,原则上不得向公司借款;参加其它各类培训的费用原则上自己先行支付,取得证书后再办理相关手续。

十一、本规定颁布之前公司的相关奖励和约定继续按原规定履行完毕,自本规定颁布之日起的奖励及其相关约定,一律按本规定的条例执行。

                                 上海茂德企业发展有限公司

                                   二○○七年五月六日

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