苗绿:品牌和人才是企业最重要软实力

苗绿:品牌和人才是企业最重要软实力
2018年11月20日16:54:43 0 187

苗绿:品牌和人才是企业最重要软实力

人民网北京11月19日电 第五届中国企业全球化论坛16日至17日在海南三亚举行。本次论坛由全球化智库CCG,中国国际经济合作学会,三亚市政府共同主办,由中国、美国商会和中国欧盟商会协办。CCG副主任兼秘书长、中国企业全球化论坛秘书长苗绿在以赢得国内和国际市场的人才战略和品牌战略为主题的平行论坛上发言。

苗绿表示,品牌和人才是企业最重要的软实力。中国的品牌和人才国际化需要很长的路走。中国企业在国际化的进程中有很多提升方式,并购就是非常好的方式,很多企业出海并购,提升了自己的国际品牌。

苗绿说,中国企业走出去,人才是非常重要的,人才国际化很大意义上给企业带来多元思考创新的能力,了解当地社会,全球化的过程非常需要不同的思维不同的理念。

企业的营销、市场化的动作也能够决定人才对价值观的认可,互相影响。只有人才足够多,文化足够国际化,才能反过来制订国际化的规则,以国际化的眼光看人才输出,建立全球化的企业。同时,人才国际化也要建立在相互尊重的基础上。

历史上的今天
04月
23
点赞(0) 打赏
weinxin
版权声明
本站原创文章转载请注明文章出处
想聊聊不同层次的人 人才选育

想聊聊不同层次的人

想聊聊不同层次的人 第一种人 急于表达、急于证明、急于求成,缺少淡定的样子,稍有不顺便急不可耐。急躁,成了形容这类人的标签。只有顺心顺意,才能使其安静。 第二种人 任何事都慢条斯理...
如何进行人才培养与发展,培养人才方法 人才选育

如何进行人才培养与发展?

在之前的文章中,我们曾说过在不确定性的时代,人才加速培养模式有两个突破点:其一就是找对人才,通过人才盘点,识别高潜,重点投资。在之前的文章中做过介绍《盘活人才!人才盘点这样做才有效...
留与人‬激励人 人才选育

留与人‬激励人

【留与人‬激励人】​͏  1.留的人‬目的是了为‬激励,人‬要留心而​ 非留身; 2.通过激励留,人‬才能留住用有‬之才; 3.对关键人才先要‬留人激再‬励人,对非​ 关键工员‬要...
昆明人才培养,昆明人才培养,关键在学以致用 人才选育

昆明人才培养,关键在学以致用

昆明人才培养 ,关键在学以致用 当前船企应把骨干人才队伍建设摆在人才强企的战略高度,与船舶院校探索新的校企合作模式,注重及时招聘一批大学生为企业注入新鲜血液,保证企业自身业务骨干人...
余世维,突破人才经营瓶颈 人才选育

余世维:突破人才经营瓶颈

余世维:突破人才经营瓶颈 人员与人才的主要分别在哪里? --人才的价值应该较高,报酬也较高,更重要的是,他的贡献也必须较高 价值-贡献-报酬 三角关系 人才的价值应指他在企业或组织...

Comment list 共有 0 条评论

暂无评论