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企业如何面试新媒体运营人才抓住关键几点

作者:网络运营;来源:网站建设;
时间:2018-09-17 14:25;点击:

企业如何面试新媒体运营人才抓住关键几点

你觉得目前做新媒体,最关键的几点是什么?

(有经验的没经验,都喜欢这么问。但是这个问题比较泛,最好先不要回答,而是反问一句:这个首先要清楚,您所说的新媒体平台,运营它的目的是什么?

注:一般情况下,目的主要有三类。a.营销型的号,以卖东西盈利为主(参考各类淘宝卖家做的号)。b.运营性的号,以做广告盈利为主(大部分自媒体都算)。c.管理性质的号,目标是作为信息源发布公司内部信息,和吸引客户(比如招商加盟类)。

企业如何面试新媒体运营人才

作为面试者,一般的回答是:现在的新媒体平台已经处于高度饱和状态,目前已经有2000多万个公众号。现在的大环境早就渡过了红利期,这时候想运营好新媒体,最关键是高度明确的定位,其次是选题,再是排版、取标题、互动等外围工作的展开。

其中,这个明确定位,就是要摸清楚这个号是属于哪一类的。如果是营销号,靠卖东西为主,那么这个号,所谓的原创,逼格,设计感等等都不重要了,能促使东西卖出去,赚到钱才是最重要的。

涨粉,点击率甚至都是其次的。一切围绕卖东西展开,就是变相的广告位而已。真正核心的还是内容上的劲爆,和用户的精确互动。效果要立竿见影。

企业如何面试新媒体运营人才

着重的是如何打折,如何推荐商品,如何提炼卖点,如何促进销量等等。

运营性的号,涨粉和点击率,以及粉丝的粘性比较重要。这种号从头到尾,要有一种人格魅力和腔调,从排版到文案上,需要一些独特的气质和新意。

这种号需要比较多一点的想法,最重要的,需要原创内容。要做好这样的号,纯粹做搬运工,想有起色很难。(除非这个号起步较早,基础已经很扎实。)

管理性质的号,涨粉和点击率都不是太重要。对于有些公司而言,并不指望靠这个号赚钱,只是靠他发布一些内部的新闻,以及各种信息,相当于一个便捷式广播站。

企业如何面试新媒体运营人才

对于这种号,就是力求在信息处理上,清晰,简洁。效率比新意重要。这种号往往是作为一个媒介,用来吸引客户。所以在目录的建立上,力求把公司的简介,产品展示做好,还有提供最方便的联系方式和咨询。发布的内容,也偏行业化,垂直而细分,吸引精准的用户。

路人甲的关注,对于这种号的价值几乎为零。所以切忌花太多精力,去吸引业外的路人甲关注。

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